山东德州九级工伤赔偿标准是多少

法律分析：
1. 一次性伤残补助金：九级工伤按本人工资为基数，赔偿9个月本人工资，这里的本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资。例如，若平均月缴费工资为5000元，此项补助金就是45000元。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：均以解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，前者九级为7个月，后者九级为12个月。
3. 其他赔偿：停工留薪期工资按原工资福利待遇发放，取决于停工留薪期长短；医疗费按实际发生且符合要求的予以报销；护理费则根据护理需要确定标准。
提醒：
具体赔偿数额因个人工资、地区平均工资等因素而异，若对赔偿存在疑问，建议咨询专业人士进一步分析。

在山东德州，九级工伤赔偿有多项，具体如下：
1. 一次性伤残补助金：以工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资为本人工资基数，九级伤残可得9个月本人工资。这部分是对职工伤残的一种基本经济补偿，保障其后续生活有一定经济支撑。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：以解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，其中医疗补助金九级是7个月，就业补助金九级为12个月，帮助职工应对后续医疗及再就业相关问题。
3. 其他赔偿：停工留薪期工资按原待遇发；医疗费符合要求的实报实销；护理费按护理需求确定标准，保障职工各项合理需求。

（一）一次性伤残补助金
    计算时以本人工资作为基数，九级伤残能拿到9个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工在因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。比如，某职工受伤前12个月平均月缴费工资是5000元，那他的一次性伤残补助金就是5000×9 = 45000元。

（二）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
    这两项补助金的计算都以解除或者终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数。其中，一次性工伤医疗补助金，九级是7个月。假设统筹地区上年度职工月平均工资是6000元，那该项补助金就是6000×7 = 42000元。一次性伤残就业补助金，九级是12个月，按上述假设工资计算，就是6000×12 = 72000元。

（三）停工留薪期工资
    按照停工留薪期的长短，依照原工资福利待遇发放。比如职工停工留薪期是3个月，原月工资是4000元，那停工留薪期工资就是4000×3 = 12000元。

（四）医疗费
    根据实际发生的医疗费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录等要求的，就会予以报销。比如职工因工伤治疗花费了3万元，其中2.8万元符合报销要求，那就能报销2.8万元。

（五）护理费
    根据护理需要等确定相应标准。如果护理级别较高、护理时间较长，护理费就会相应多一些。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

结论：
在山东德州，九级工伤赔偿项目包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、医疗费、护理费等，各项赔偿有其相应大致标准。
法律解析：
1、一次性伤残补助金按本人工资为基数，九级是9个月本人工资，这里本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金以解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，其中医疗补助金九级为7个月，就业补助金九级为12个月。
3、停工留薪期工资按原工资福利待遇发放，取决于停工留薪期长短；医疗费按实际发生且符合诊疗目录等要求报销；护理费根据护理需要确定标准。
工伤赔偿涉及众多细节和具体计算，且不同案件可能存在差异。如果您在山东德州遇到九级工伤赔偿相关问题，建议向专业律师咨询，以保障自身合法权益。

在山东德州，九级工伤赔偿涉及多个项目且有相应标准。
1. 一次性伤残补助金：以本人工资为基数，九级伤残为9个月本人工资，本人工资是工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：均以解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，其中医疗补助金九级为7个月，伤残就业补助金九级为12个月。
3. 其他赔偿：停工留薪期工资按原工资福利待遇，依据停工留薪期长短发放；医疗费按实际发生且符合工伤保险诊疗要求报销；护理费根据护理需要确定标准。

建议工伤职工及时收集相关证明材料，如工资单、医疗票据等，以便准确计算赔偿金额。与用人单位协商赔偿时，要明确各项赔偿标准及数额，若协商不成，可通过法律途径维护自身权益。