上班受伤手指骨折怎么赔偿

在工作中手指骨折很可能属于工伤，相关处理需按规定进行。
1. 工伤认定方面：单位应在事故发生之日起30日内申请工伤认定，若单位未申请，职工可在1年内自行申请。且认定工伤要满足工作时间、工作场所及因工作原因等条件，这是确定工伤的关键要素。
2. 赔偿方面：一是医疗费用，若单位依法缴纳工伤保险，由工伤保险基金支付，反之由单位支付；二是停工留薪期工资，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付；三是若构成伤残，经劳动能力鉴定后按伤残等级赔偿，如十级伤残可获7个月本人工资的一次性伤残补助金等。

建议受伤职工及时收集相关证据，如工作记录、医疗诊断证明等，以便顺利申请工伤认定和获得赔偿。同时，单位应依法为职工缴纳工伤保险，避免承担额外风险。

（一）关于工伤认定
    1. 申请时间方面，要严格按照规定来操作。单位有责任在事故发生之日起30日内提出工伤认定申请。要是单位没有在这个时间内申请，那你自己可以在1年内去申请工伤认定，这样能保障自己的权益，避免因为时间耽搁而影响后续的赔偿等事宜。
    2. 认定工伤是有条件的，得是在工作时间里、工作场所内，而且是因为工作原因受伤。比如说你是在正常上班时间，在自己的工作岗位上，因为完成工作任务而导致手指骨折，这种情况一般就符合工伤认定条件。

（二）关于赔偿事项
    1. 医疗费用的支付，如果单位依法给你缴纳了工伤保险，那这笔费用就由工伤保险基金来支付。要是单位没有按照法律规定缴纳工伤保险，那这笔费用就得单位自己掏腰包。
    2. 停工留薪期工资这一块，在你因为工伤需要暂停工作接受治疗期间，你的原工资福利待遇是不会变的，单位得按月把工资发给你，这样能保证你在受伤治疗期间生活不会受到太大影响。
    3. 如果你的伤情构成了伤残，那就需要经过劳动能力鉴定。鉴定之后，会根据伤残等级来确定赔偿金额。比如十级伤残，你就可以获得7个月本人工资的一次性伤残补助金等相关赔偿。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。

结论：
工作中手指骨折可能属于工伤，需按规定申请工伤认定，认定后可依据相关标准获得相应赔偿。
法律解析：
1、关于工伤认定时间，单位应在事故发生之日起30日内申请，这是为了及时确定工伤情况并保障职工权益。若单位未履行此义务，职工可在1年内自行申请，确保自身权益不被忽视。
2、认定工伤有严格条件，需满足工作时间、工作场所、因工作原因等要素，以此明确伤害与工作的关联性。
3、赔偿方面，医疗费用在单位依法缴纳工伤保险时由基金支付，未缴纳则单位承担，保障职工治疗费用。停工留薪期工资按原待遇由单位支付，维持职工生活保障。构成伤残的，经鉴定后按伤残等级获赔，如十级伤残有7个月本人工资的一次性伤残补助金等。
工伤认定及赔偿涉及诸多细节和程序，若遇到复杂情况或对相关内容存在疑惑，建议及时向专业律师或相关部门咨询，以维护自身合法权益。

在工作时手指骨折，很可能被认定为工伤。以下分情况说说相关要点：

工伤认定方面：
其一，申请时间有明确规定。单位得在事故发生30日内提出工伤认定申请，要是单位没行动，受伤员工可在1年内自己去申请。
其二，认定工伤是有条件的，得是在工作时间、工作场所，而且是因为工作原因受伤才行。

赔偿相关：
其一，医疗费用，要是单位依法缴纳了工伤保险，就由工伤保险基金来付，没缴的话单位得掏钱。
其二，停工留薪期工资，员工原有的工资福利待遇不变，单位得按月发放。
其三，若构成伤残，经鉴定后按伤残等级赔偿，比如十级伤残，能拿到7个月本人工资的一次性伤残补助金等。

法律分析：
1. 工伤认定程序：在工作中手指骨折，单位有责任在事故发生30日内申请工伤认定，若单位怠于履行此责任，劳动者可在1年内自行申请。这是保障自身权益的重要环节，严格的时间限制需牢记。
2. 认定条件：认定工伤需满足工作时间、场所及因工作原因等条件，这确保工伤认定的合理性和准确性。
3. 赔偿项目：医疗费用若单位缴纳工伤保险由基金支付，未缴纳则单位承担；停工留薪期工资按原待遇由单位支付，保障劳动者受伤期间生活。构成伤残的，经鉴定后按伤残等级获赔，如十级伤残有7个月本人工资的一次性伤残补助金等。
提醒：
工伤认定和赔偿涉及较多细节，不同案情处理方式不同，建议咨询我进一步分析。