给私人干活受伤十级伤残怎么赔偿的

在与雇主存在劳务关系且构成十级伤残时，赔偿涉及多方面。
1. 医疗费：按受伤后实际医疗花费，依据医疗机构收款凭证等确定。
2. 误工费：依据因伤误工导致收入减少数额计算。
3. 护理费：结合护理人员收入、护理人数及期限确定。
4. 交通费：以实际就医等产生的交通费用为准。
5. 残疾赔偿金：按受诉法院所在地上一年度相关标准，自定残日起算20年，60周岁以上年龄每增1岁减1年，75周岁以上按5年算。
6. 还包括营养费等其他合理费用。

若要索赔，建议先与雇主友好协商赔偿事宜。协商时，清晰列出各项赔偿明细及依据。若协商不成，要及时收集相关证据，如医疗凭证、收入证明等，向法院提起民事诉讼，以维护自身合法权益。

（一）确认劳务关系：要确定与雇主之间是劳务关系，需要从多方面进行判断。比如看双方是否有明确的劳务合同约定；工作的性质是否是一方提供劳务，另一方支付报酬，且不存在隶属关系，提供劳务者可以自行安排工作时间等。如果没有书面合同，也可以通过工作记录、聊天记录、证人证言等证据来证明劳务关系的存在。
（二）关于各项赔偿费用：
    1. 医疗费：受伤后去正规医疗机构治疗所产生的费用都应算在内。一定要保留好所有的收费凭证、病历、诊断证明等相关材料，这些都是确定医疗费赔偿数额的重要依据。
    2. 误工费：如果有固定收入，按照实际减少的收入计算，比如提供工资单、银行流水等证明收入减少的情况；如果没有固定收入，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
    3. 护理费：如果是请了专业的护理人员，按照护理人员的收费标准计算；如果是家人护理，按照家人因护理而减少的收入计算。护理期限可以根据医疗机构的意见或者鉴定机构的鉴定结论来确定。
    4. 交通费：保留好所有因就医、复查等产生的交通费用票据，比如公交车票、出租车票等。
    5. 残疾赔偿金：十级伤残的残疾赔偿金计算，要先确定受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，然后按照相应标准自定残之日起按二十年计算。如果伤者六十周岁以上，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
    6. 营养费等其他合理费用：营养费一般需要根据医疗机构的意见或者鉴定机构的鉴定结论来确定具体数额，其他合理费用也需要有相应的证据支持。
（三）协商与诉讼：先尝试与雇主友好协商赔偿事宜，把赔偿的项目、数额等明确下来，达成一致意见后签订书面协议。如果协商不成，就可以向法院提起民事诉讼，在诉讼过程中要准备好充分的证据，如劳务关系的证明、受伤情况的证明、各项费用的凭证等。

法律依据：《中华人民共和国民法典》规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

结论：
与雇主构成劳务关系且构成十级伤残时，赔偿涵盖医疗费、误工费、护理费、交通费、残疾赔偿金及营养费等其他合理费用，协商不成可起诉维权。
法律解析：
1、医疗费是实际发生的医疗花费，凭医疗机构收款凭证确定，这是对受伤治疗支出的合理赔偿。
2、误工费依据因伤误工减少的收入计算，保障伤者在受伤期间的收入损失得到补偿。
3、护理费根据护理人员收入、人数和期限确定，以合理补偿护理成本。
4、交通费以实际就医等产生的费用为准，确保伤者因就医产生的交通支出得到弥补。
5、残疾赔偿金按受诉法院所在地相关标准计算，根据年龄有所调整，体现对伤残造成的生活影响的赔偿。
6、营养费等其他合理费用也是赔偿范畴。若与雇主协商赔偿遇阻，向法院提起民事诉讼是合法维权途径。若对具体赔偿标准、维权流程等存在疑惑，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

在劳务关系中，若出现十级伤残情况，赔偿相关事宜值得关注，具体如下：
1. 医疗费：就是受伤后实际看病花的钱，要依据医疗机构给的收款凭证等来明确具体数额。
2. 误工费：根据因伤耽误工作而少挣的收入来算，这部分损失应得到合理补偿。
3. 护理费：得看护理人员收入、护理人数以及护理时长等情况来确定费用。
4. 交通费：实际为了看病等产生的交通花费都算，要保留好相关凭证。
5. 残疾赔偿金：按受诉法院所在地相关标准算，年限根据年龄有所不同。
6. 还有营养费等合理费用。

协商赔偿不成，可向法院起诉。

法律分析：
1. 确认劳务关系至关重要，这是主张赔偿的基础。只有明确了双方的劳务关系，后续的赔偿诉求才有可能得到支持。
2. 对于十级伤残的各项赔偿，医疗费需凭有效凭证确定，确保费用真实合理。误工费计算要准确考量实际收入减少情况。护理费要综合多方面因素确定合理数额。交通费需是与就医相关的实际支出。残疾赔偿金的计算则要依据相关标准及年龄等情况。营养费等其他合理费用也应合理主张。
3. 协商是解决纠纷的优先方式，若能与雇主协商达成赔偿协议，可节省时间和精力。若协商不成，向法院提起民事诉讼是有效的救济途径。
提醒：
不同案件中具体赔偿数额可能因实际情况而异，建议咨询专业律师进一步分析。