员工主动放弃社保工伤有赔吗

员工主动放弃社保，发生工伤仍可获赔。用人单位缴纳社保是法定责任，员工放弃声明无法免除该义务。

1. 工伤认定层面，只要符合《工伤保险条例》相关情形，比如在工作时间、场所内，因工作原因受伤等，就应认定为工伤，不会因放弃社保而改变认定结果。
2. 赔偿责任方面，若用人单位未依法缴纳工伤保险，工伤保险基金应支付的费用，像治疗工伤的医疗费用、住院伙食补助费等，都得由用人单位承担。

建议用人单位严格依法为员工缴纳社保，避免因未缴社保在员工工伤时承担巨额赔偿费用。员工也应增强自身权益保护意识，不要随意放弃社保权益。即便放弃，工伤时仍可依法要求用人单位承担赔偿责任。

（一）用人单位必须清楚，为员工缴纳社保是法律明确规定的义务，不能因为员工主动放弃就不履行这一责任。即便员工出具了放弃社保的声明，在法律层面上，这种声明也是无效的，用人单位依旧要承担缴纳社保的责任。
（二）在工伤认定上，关键是看是否符合相关规定的工伤情形。例如，员工在正常的工作时间、在单位规定的工作场所内，因为从事与工作有关的事情而受到事故伤害，这种情况就应当认定为工伤，不会因为员工之前放弃社保而改变工伤认定的结果。
（三）关于赔偿问题，如果用人单位没有按照法律要求为员工缴纳工伤保险，一旦员工发生工伤，原本应当由工伤保险基金来支付的各项费用，比如治疗工伤所花费的医疗费用、员工住院期间的伙食补助费等，都得由用人单位自己掏腰包来承担。所以，用人单位不要妄图凭借员工放弃社保这一点来逃避应当承担的工伤赔偿责任。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。

结论：
即使员工主动放弃社保，一旦发生工伤，依然可以获得赔偿，用人单位不能逃避工伤赔偿责任。
法律解析：
1、缴纳社保是用人单位的法定义务，这一义务具有强制性，不能因员工放弃声明而免除。即便员工主动放弃，用人单位的该义务依然存在。
2、工伤认定依据《工伤保险条例》相关规定，只要符合工伤认定情形，如在工作时间、场所因工作原因受伤等，就应认定为工伤。
3、赔偿方面，若用人单位未依法缴纳工伤保险，原本由工伤保险基金支付的费用，如医疗费用、住院伙食补助费等，都需由用人单位承担。这是为了保障员工在工伤时能得到应有的赔偿，避免用人单位通过让员工放弃社保来逃避责任。
若你在这方面有具体的法律问题或遇到相关纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1. 员工即便主动放弃社保，遭遇工伤时照样能获赔偿。因为给员工交社保是用人单位的法定责任，这责任不能因员工一句放弃声明就没了，单位必须履行该义务。
2. 工伤认定有明确标准，只要符合《工伤保险条例》相关情形，像在工作时间、工作场所，因工作原因受伤等，那就得认定是工伤，这是有法可依的。
3. 要是单位没按规定交工伤保险，那原本该由工伤保险基金出的费用，像治疗工伤的医疗费、住院伙食补助费等，就得单位自己掏腰包。总之，单位别想靠员工放弃社保就躲开工伤赔偿责任。

法律分析：
1. 缴纳社保是强制义务：用人单位给员工缴纳社保是法定责任，员工主动放弃社保的声明不具备法律效力，无法免除单位的缴纳义务。
2. 工伤认定按规定执行：只要符合《工伤保险条例》中规定的工伤认定情形，例如在工作时间、工作场所因工作原因受伤等，就应认定为工伤，与是否缴纳社保无关。
3. 单位承担未缴社保后果：若单位未依法缴纳工伤保险，当员工发生工伤时，原本由工伤保险基金支付的各项费用，如医疗费用、住院伙食补助费等，都需由用人单位来承担。

提醒：
用人单位切勿因员工放弃社保就忽视缴纳义务，否则发生工伤时将承担高额赔偿责任；员工也应重视社保权益，若遇工伤赔偿纠纷，可咨询专业人士进一步分析。