已认定为工伤,还走什么程序

认定为工伤后，后续还有一系列重要程序。
1. 劳动能力鉴定：这是确定工伤职工劳动功能及生活自理障碍程度等级的关键环节。用人单位、工伤职工或其近亲属要向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请，同时提交工伤认定决定和相关医疗资料，以便准确鉴定伤残等级。
2. 待遇申领：根据鉴定结果，工伤职工能享受对应工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资等，若构成伤残还有伤残津贴。若单位未缴工伤保险费，需由单位支付全部待遇。
3. 协商或仲裁（如有争议）：若双方就待遇等问题存争议，可先协商；协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，可再向法院起诉。

建议职工及时申请劳动能力鉴定，准确提供资料。若遇争议，保持理性，依法通过合适途径解决。

（一）劳动能力鉴定方面：
    - 要清楚鉴定的意义，它主要是确定工伤职工劳动功能受影响的程度以及生活能否自理等方面的等级。
    - 申请主体可以是用人单位、工伤职工本人或者其近亲属。
    - 申请时要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出，同时别忘了准备好工伤认定决定以及职工工伤医疗的相关资料，比如病历、诊断证明等。

（二）待遇申领方面：
    - 要依据劳动能力鉴定的结果去享受对应的工伤保险待遇。比如医疗费用是可以报销的，在停工留薪期间的工资也是有保障的，如果构成伤残还能领取伤残津贴等。
    - 要是用人单位没有按照规定缴纳工伤保险费，那么所有的工伤待遇都得由用人单位来支付，职工要注意维护自己这方面的权益。

（三）协商或仲裁（如有争议）方面：
    - 当用人单位和工伤职工在工伤保险待遇等问题上有不同意见时，首先可以尝试协商解决，双方心平气和地沟通，看看能不能达成一致。
    - 如果协商没办法解决问题，工伤职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
    - 要是对仲裁的裁决结果不满意，还可以进一步向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。

结论：
认定为工伤后，通常需经过劳动能力鉴定、待遇申领，若有争议还需经历协商或仲裁等程序。
法律解析：
1、劳动能力鉴定是关键环节。其由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责，用人单位、工伤职工或其近亲属申请时，要提供工伤认定决定和相关医疗资料，该鉴定能明确工伤职工劳动功能和生活自理障碍程度等级，为后续待遇确定提供依据。
2、待遇申领方面，依据鉴定结果，工伤职工能享受多种工伤保险待遇。若单位未依法缴纳工伤保险费，就得由单位支付全部工伤待遇，保障职工合法权益。
3、若双方就待遇等问题有争议，可先协商，协商不成申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
工伤相关程序涉及法律问题较多且复杂，若你在工伤认定后的程序中遇到困惑，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。

工伤认定完成后，一般还有这些程序：
1. 劳动能力鉴定：主要是明确工伤职工劳动和生活受影响的程度等级。用人单位、职工本人或者其亲属，要向市级劳动能力鉴定委员会提出申请，同时得准备好工伤认定决定以及职工工伤医疗相关资料。这样才能顺利开展鉴定工作，确定后续的待遇标准。
2. 待遇申领：根据鉴定结果，工伤职工能享受相应保险待遇，像医疗费用能报销，停工留薪期有工资，构成伤残还有伤残津贴等。要是单位没按规定交工伤保险费，那所有工伤待遇都得单位来承担。
3. 协商或仲裁（存在争议时）：若单位和职工在工伤待遇等方面有分歧，先试着协商解决；协商不行，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。

法律分析：
1. 劳动能力鉴定环节至关重要，它是后续确定工伤待遇的关键依据。申请时需按规定向设区的市级劳动能力鉴定委员会提交准确完整的工伤认定决定及相关医疗资料，确保鉴定顺利进行。
2. 待遇申领方面，职工应清楚自身依据鉴定结果可享受的具体待遇项目。若单位未缴纳工伤保险，职工要明确向单位主张全部工伤待遇的权利。
3. 当出现争议时，协商是较为温和的解决方式，但如果协商无法达成一致，仲裁是有效的救济途径。若对仲裁结果仍不满意，向法院提起诉讼是最后的法律保障。

提醒：
不同工伤案件情况各异，涉及的法律问题可能较为复杂，如证据收集、赔偿标准等，建议咨询专业人士进一步分析。