受工伤员工享有哪些待遇

法律分析：
（1）医疗待遇方面，只要是符合相关标准的治疗费用，都能从工伤保险基金支付，这为工伤员工的救治提供了经济保障。像住院伙食补助费等其他费用，也在一定程度上减轻员工负担。

（2）停工留薪期待遇保障了员工在工伤治疗期间的收入稳定，单位需按原工资福利待遇按月支付，最长可达24个月，让员工安心养伤。

（3）伤残待遇根据伤残等级给予相应补助金，并且在劳动关系解除或终止时，还有另外两项补助金，不同省份标准有差异。

（4）生活护理待遇对于需要生活护理的工伤职工，能按月从工伤保险基金获得护理费，解决生活照料问题。

提醒：
工伤员工要及时申请认定，保存好相关票据等资料，遇到待遇落实问题可咨询法律人士 。  

   医疗待遇：工伤治疗费用符合相关标准的，从工伤保险基金出。此外，还有住院伙食补助、异地就医的交通食宿费等。我曾见过因工伤治疗费用发愁的人，有这保障能安心不少。
   停工留薪期待遇：停工留薪期内，工资福利照旧，单位按月发。通常不超12个月，伤情特殊经确认可延长，但最多再延12个月。
   伤残待遇：经鉴定有伤残等级，工伤保险基金按级支付一次性补助金。解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗和伤残就业补助金，具体标准省级政府定。
   生活护理待遇：评残后经确认需生活护理的，工伤保险基金按月发护理费。  

（一）员工受工伤后，要及时保存好治疗工伤相关费用的凭证，以便后续申请从工伤保险基金支付费用。
（二）在停工留薪期，员工应注意向单位明确自身工资福利待遇不变的权益，单位也要按时足额发放。
（三）需要进行劳动能力鉴定的，要积极配合流程，以便确定伤残等级获取相应伤残待遇。
（四）对于需生活护理的工伤职工，按要求完成确认流程，保障能按月领取生活护理费。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。

结论：
受工伤员工依法享有医疗、停工留薪期、伤残、生活护理等多种待遇。
法律解析：
从法律层面看，工伤员工的合法权益受到有力保障。治疗工伤费用只要符合相关目录和标准，就从工伤保险基金支付，还有住院伙食补助费等。停工留薪期内，员工工资福利待遇不变，单位要按月支付，时长一般不超12个月，特殊情况可适当延长但同样不超12个月。经鉴定有伤残等级的，能从工伤保险基金领取一次性伤残补助金，解除或终止劳动关系时还有相应补助金。需生活护理的，工伤保险基金按月支付护理费。这些待遇规定，是为了让工伤员工得到妥善救治和合理补偿。如果大家在工伤权益方面遇到问题，或者对工伤相关法律规定存在疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。  

受工伤员工依法享有的待遇体现了对其权益的有力保障。

医疗待遇方面，符合相关目录和标准的费用由工伤保险基金支付，还有住院伙食补助费等，这确保了工伤员工能得到及时有效的治疗 。

停工留薪期待遇保障员工在治疗期间原工资福利待遇不变，由单位按月支付，时长合理限制，既满足治疗需求又防止滥用。

伤残待遇按伤残等级支付一次性伤残补助金，解除或终止劳动关系时还有相应补助金，省级规定标准更贴合各地实际。

生活护理待遇为需生活护理的工伤职工提供了经济支持，保障其基本生活。

为更好落实这些待遇，建议：
1. 用人单位要及时为员工缴纳工伤保险，确保员工权益。
2. 相关部门加强对工伤保险基金使用的监管，保证资金合理支出。
3. 简化待遇申请流程，提高办事效率，让工伤员工尽快获得应有的待遇。