黑龙江工伤八级伤残赔偿多少钱

黑龙江工伤八级伤残赔偿涉及多个项目，赔偿需结合实际情况精准计算。
1. 一次性伤残补助金：按11个月本人工资支付。本人工资是工伤职工受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资，明确工资计算标准，保障职工权益。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：均以解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数。其中，医疗补助金八级伤残为11个月，就业补助金八级伤残为16个月，规范赔偿计算基数。
3. 停工留薪期工资：根据实际停工留薪期时长和工资水平确定。

建议职工保留好相关医疗、工资等证明材料，以便准确计算赔偿数额。用人单位应严格按规定支付赔偿，避免劳动纠纷。

（一）关于一次性伤残补助金：
要明确这里的本人工资计算方式，即工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果在计算时发现缴费工资与实际工资不符，比如单位少缴社保导致缴费工资低于实际工资，职工可以与单位协商，要求按照实际工资来计算一次性伤残补助金。若协商不成，可以通过劳动争议仲裁等途径解决。

（二）对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
首先要确定解除或终止劳动关系的时间，因为这关系到以哪个年度的统筹地区职工月平均工资为计算基数。同时，职工在与单位协商这两项补助金时，要注意收集相关的工资数据等证据，比如当地统计部门公布的上年度职工月平均工资数据等，以便准确计算补助金数额。如果单位拒绝支付或者少支付，职工可以依法申请劳动仲裁。

（三）针对停工留薪期工资：
职工要注意留存自己停工留薪期的相关证据，比如医院开具的休假证明等，以此来确定停工留薪期的时长。工资水平则按照受伤前的正常工资标准发放，如果单位降低工资标准发放停工留薪期工资，职工有权要求单位补足差额。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为八级伤残的，享受相应的工伤保险待遇，包括从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为11个月的本人工资；职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

结论：
在黑龙江，工伤八级伤残赔偿包含多个项目，主要有一次性伤残补助金（11个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金（以解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，11个月）、一次性伤残就业补助金（同上述基数，16个月）以及停工留薪期工资等，具体赔偿数额要结合实际情况计算。
法律解析：
1、一次性伤残补助金依据职工前12个月平均月缴费工资计算，这是为保障职工因工伤导致的收入损失，按照其之前的缴费工资水平给予相应补偿。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金以特定的统筹地区平均工资为基数，是考虑到职工后续医疗及再就业等方面的需求，给予合理经济支持。
3、停工留薪期工资根据实际停工留薪期时长和工资水平确定，保障职工在治疗康复期间的生活。实际赔偿中，因个人工资、地区平均工资等因素不同会有差异，若对赔偿项目及计算有疑问，建议向专业律师咨询，以维护自身合法权益。

在黑龙江，工伤八级伤残赔偿涉及多个方面，具体如下：
1. 一次性伤残补助金：是11个月本人工资。这里说的本人工资，就是工伤职工在受伤或者患职业病前12个月平均每月缴费的工资。比如，之前每月缴费工资5000元，那补助金就是55000元。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：二者均以解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数。其中，医疗补助金八级伤残算11个月，就业补助金八级伤残算16个月。
3. 停工留薪期工资：要根据实际停工留薪时长和工资水平来定。总之，赔偿数额得结合实际准确算。

法律分析：
1. 一次性伤残补助金：黑龙江工伤八级伤残的一次性伤残补助金为11个月本人工资，本人工资按工伤职工受伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资计算，该部分赔偿主要是对职工伤残的一种基础性补偿。
2. 一次性工伤医疗和伤残就业补助金：医疗补助金以解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，八级为11个月，用于保障职工后续医疗需求；伤残就业补助金同样以此为基数，八级为16个月，是对职工因伤残可能面临就业困难的一种经济补偿。
3. 停工留薪期工资：按实际停工留薪期时长和工资水平确定，保障职工受伤治疗期间的生活。

提醒：
具体赔偿数额因个案情况不同而异，建议咨询专业人士进一步分析。