雇佣临时工突然猝死赔多少钱

这一般会涉及到工伤赔偿这类法律问题。具体分两种情况来说：
1. 若临时工和雇主存在劳动关系，且猝死被认定为工伤，赔偿金额包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金等。其中，丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金会按照职工本人工资的一定比例，发给那些由因工死亡职工生前提供主要生活来源、又没有劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。具体赔偿数额得依据当地相关标准以及实际情况来计算。
2. 要是临时工和雇主只是劳务关系，那就可能需要根据双方的过错等因素来协商赔偿。赔偿内容一般有医疗费、丧葬费等合理费用。

临时工猝死涉及的赔偿问题，常和工伤赔偿等法律相关。下面分情况来说：
1. 若临时工与雇主是劳动关系，且猝死被认定为工伤：
    - 赔偿项目有丧葬补助金（6个月的统筹地区上年度职工月平均工资）；
    - 供养亲属抚恤金，按职工本人工资一定比例发给由死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；
    - 一次性工亡补助金，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
    具体赔偿数额要按当地标准和实际情况算。
2. 若临时工与雇主是劳务关系：
    可能要根据双方过错等协商赔偿，一般会包含医疗费、丧葬费等合理费用。

临时工猝死涉及的赔偿问题，通常与工伤赔偿等法律规定相关，具体情况需分类讨论：
1. 存在劳动关系且认定为工伤：
赔偿项目包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金按照统筹地区上年度职工月平均工资计算，支付6个月的金额。比如当地上年度职工月平均工资为5000元，那么丧葬补助金就是30000元。供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例，发给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，具体数额依当地标准和实际情况确定。
2. 只是劳务关系：
这种情况下，赔偿可能需根据双方过错等因素协商。赔偿范围一般有医疗费、丧葬费等合理费用，具体数额会根据实际花费和双方协商情况而定。

这一般和工伤赔偿等法律问题有关。具体情况分两种来说：
1. 若临时工与雇主存在劳动关系，且猝死被认定为工伤，赔偿金额包含几部分：
    - 丧葬补助金：是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
    - 供养亲属抚恤金：按职工本人工资一定比例，发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
    - 一次性工亡补助金：标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
具体赔偿数额要根据当地相关标准和实际情况来计算。
2. 若临时工与雇主只是劳务关系，赔偿可能需根据双方过错等因素协商确定，一般会包括医疗费、丧葬费等合理费用。