无约定解除时限的合同怎么解除呢?朋友在入职的时候和公司签订了一份合同,现在干了一年多,他就不想干了,想要跳槽到另一个公司,所以了解一下
双方协商达成一致即可解除协议,在向对方当事人发出履行催告,适当宽限期后对方仍不履行合同,可以单方解除协议。如果发生了协议中约定的解除事由或者法定的协议解除事由,协议自动解除。
2018-03-03 09:25:28 回复
协议解除采取合同(即解除协议)方式,因此应具备合同的有效要件,即:当事人具有相应的行为能力;意思表示真实;内容不违反强行法规范和社会公共利益;采取适当的形式。而对于无约定解除时限的合同,解除条件是这样的,是双方当事人协商一致解除原合同关系。其实质是在原合同当事人之间重新成立了一个合同,其主要内容为废弃双方原合同关系,使双方基于原合同发生的 债权债务 归于消灭。
2018-03-03 09:20:28 回复
未约定终止期限的合同解除分为两种情况,法定解除和协议解除,法定解除即是在符合合同法第九十四条所列条件时,当事人可以解除合同,协议解除根据合同法第九十三条,就是当事人协商一致解除合同。所以,双方应首先协商,协商不成的,如果符合合同法第九十四条规定条件的,当事人也可以解除。第九十四条有下列情形之一的,当事人可以解除合同:
(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;
(二)在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;
(三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行;
(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;
(五)法律规定的其他情形。所以先和对方协商,协商不成功就可以向法院提起诉讼要求解除合同关系。
专业解答无固定期限劳动合同,就是为了让劳动者的工作稳定,所以通常不能有解除的条件。要是不符合法定的条件,那些额外的解除条款就没用。法律一直都很重视保护劳动者的权益,这一点很明确。
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律师解析 用人单位解除无固定期限劳动合同的条件如下: 1、员工有犯罪行为,被追究违约责任的。 2、员工严重违反公司规章制度。 3、员工营私舞弊,给公司造成重大损失的。 4、员工与其他公司建立劳动关系,对完成本单位工作造成严重影响,或者经单位通知后人不改正的。 5、劳动者患病或非因公负伤,在法定医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的。 6、员工不能胜任本职工作,经培训或者调整工作岗位后,仍不能胜任本职工作的。
律师解析 无固定期限劳动合同解除赔偿标准按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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