我11年进入了一家公司,当时签订的合同到14年的,现在公司给我调换了新的工作岗位,底薪和工作内容都变了,没签新合同,请问一般情况下员工转岗用重新签合同么?
我认为不需要重新签定劳动合同,理由如下:
一、《劳动合同法》第三十五条规定: 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
二、正规的制式劳动合同最后都有劳动合同变更项,如有内容变更,可以直接在这个位置填写,然后双方签字盖章。这样的好处是:既能保留合同的原始性和延续性,又能节省资源。综上所述,不需要重新签订劳动合同,只需要在原合同后边的变更里面进行内容变更即可。
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