无故旷工几天被开除有没有补偿

法律分析：
（1）员工无故旷工达到严重违反单位规章制度程度被开除，一般无经济补偿。这是基于《劳动合同法》相关规定，劳动者严重违反规章制度，用人单位可解除劳动合同且无需支付补偿金。
（2）旷工几天算“严重违反”无统一法律标准，由单位在合法、合理且经民主程序制定并公示的规章制度中明确，如连续旷工3天等。
（3）若单位无明确规定旷工情形，或规章制度制定程序不合法、不合理，以此开除员工属违法解除劳动合同，员工可要求单位支付赔偿金，标准是经济补偿金二倍。

提醒：
单位应制定明确合法的旷工规章制度并公示，员工也应遵守单位合理规定，避免无故旷工。若遇相关纠纷，建议咨询进一步分析。

（一）若员工无故旷工达到单位规章制度规定的严重违反程度，单位开除员工一般无需支付经济补偿。因为法律允许用人单位对严重违反规章制度的劳动者解除劳动合同且不付补偿金。
（二）“严重违反规章制度”中旷工天数标准法律无统一规定，由单位在合法、合理且经民主程序制定并公示的规章制度里明确，如连续旷工3天等。
（三）若单位规章制度未明确旷工情形，或制定程序不合法、不合理，开除员工可能违法，员工可要求单位支付赔偿金，标准是经济补偿金二倍。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。

1. 通常，员工无故旷工，若达到严重违反单位规章制度程度，被开除时是拿不到经济补偿的。这是因为法律规定，劳动者严重违反单位规章制度，单位可解除劳动合同且不用给补偿金。
2. 旷工多少天算“严重违反”，法律没统一标准，一般由单位在合法、合理，经民主程序制定且公示的规章制度里明确，像有的单位定连续旷工3天等。
3. 若单位规章制度不明或制定程序不合法、不合理，以此开除员工属违法解除，员工可要求单位付赔偿金，标准是经济补偿金二倍。

员工无故旷工达到严重违反用人单位规章制度程度被开除，一般无经济补偿。

1. 法律依据明确。《劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿金。这体现了法律对用人单位合法权益的保障，若员工无故旷工对单位正常运营造成严重影响，单位有权依规处理。
2. 旷工认定标准由单位定。法律未明确统一旷工几天算“严重违反规章制度”，单位可在合法、合理且经民主程序制定并公示的规章制度中明确，如连续旷工3天等。这给予单位一定自主权，能结合自身实际管理。

建议用人单位制定规章制度时，确保程序合法、内容合理并公示告知员工；员工应遵守单位规章制度，避免无故旷工。若单位规章制度存在问题，以此开除员工构成违法解除，员工可要求支付赔偿金，标准为经济补偿金二倍。

结论：
一般情况下，员工无故旷工达到严重违反用人单位规章制度程度被开除，无经济补偿；若单位规章制度存在问题，以此开除员工可能构成违法解除，员工可要求赔偿金。
法律解析：
依据《劳动合同法》，劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿金。但对于旷工多少天算“严重违反”，法律未统一明确，需用人单位通过合法、合理且经民主程序制定并公示的规章制度来确定，如有的单位规定连续旷工3天等。这体现了法律在保障用人单位自主管理权的同时，也要求其规范行使权力。若单位没有明确规定旷工情形，或者规章制度制定程序不合法、不合理，就以此开除员工，那便构成违法解除劳动合同。此时员工有权要求单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿金的二倍。若你在这方面遇到具体问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。