工伤休养期间工资是发基本工资吗

关于工伤停工留薪期的工资福利待遇，有几点需要明确：
1. 依据相关规定，职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗时，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是对职工权益的重要保障。
2. 这里的原工资福利待遇涵盖范围广，是职工受伤前正常出勤应得的所有待遇，像基本工资、奖金、津贴、补贴等都包含在内，绝非仅仅只有基本工资。
3. 若单位只发放基本工资，这种做法是违法的。工伤职工可通过劳动仲裁等合法途径，积极维护自身应得的权益。

（一）如果遇到单位在停工留薪期只发放基本工资这种情况，工伤职工首先要收集相关证据。比如受伤前正常出勤时的工资条，上面清晰显示各项工资福利待遇构成，包括奖金、津贴、补贴等的具体金额，用以证明自己原本应得的完整工资福利待遇情况。
（二）接着，工伤职工可以尝试与单位进行友好协商沟通。向单位说明《工伤保险条例》的相关规定，明确指出单位只发放基本工资的做法是违法的，要求单位按照规定补足停工留薪期内应得的全部工资福利待遇。
（三）若协商不成，工伤职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，要清楚地陈述自己的诉求，即要求单位按照原工资福利待遇标准支付停工留薪期的工资差额，并提交之前收集好的相关证据。
（四）如果对仲裁结果不满意，工伤职工还可以在规定的时间内，向人民法院提起诉讼，通过法律途径进一步维护自己的合法权益。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇是指职工在受伤前正常出勤情况下应得的工资福利待遇，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，而不只是基本工资。

职工工伤停工留薪期内，单位只发基本工资是违法的。《工伤保险条例》明确，职工因工伤需暂停工作接受治疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

1. 原工资福利待遇范围广：并非仅指基本工资，职工受伤前正常出勤应得的工资福利待遇都涵盖在内，像奖金、津贴、补贴等都应正常发放。
2. 单位行为的违法性：单位只发放基本工资，明显未按规定执行，侵害了工伤职工的合法权益。

针对此情况，建议工伤职工积极维护自身权益。一方面，与单位友好协商，要求其按规定足额支付工资福利待遇；若协商无果，另一方面，可通过劳动仲裁，甚至向法院起诉等合法途径解决，以保障自身应得利益。

结论：
工伤职工在停工留薪期内，单位只发放基本工资是违法行为，职工应得的是原工资福利待遇，包含多种收入项目，职工可通过劳动仲裁等维护权益。
法律解析：
1、依据《工伤保险条例》，职工因工伤需暂停工作接受治疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变且由单位按月支付。这明确了职工在该期间的待遇保障，旨在确保其生活及权益不受工伤影响。
2、原工资福利待遇涵盖范围广，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，是职工受伤前正常出勤下应得的全部收入。单位若只发基本工资，显然未按规定执行，侵害了职工权益。
3、面对单位这种违法行为，工伤职工有权通过劳动仲裁等合法途径来维护自身权益。若你在这方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地保障自身合法权益。

法律分析：
1. 依据《工伤保险条例》，职工因工伤需暂停工作接受医疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变且由单位按月支付。这明确了职工在此期间应有的权益保障。
2. 原工资福利待遇涵盖范围广，包含基本工资、奖金、津贴、补贴等。不是仅支付基本工资就能了事，单位需按职工受伤前正常出勤应得的完整待遇发放。
3. 若单位只发放基本工资，这种行为违反了相关规定，损害了工伤职工的合法权益。

提醒：
工伤职工若遇单位只发基本工资的情况，要勇敢通过劳动仲裁等合法方式维权，具体案情不同应对方案可能有差异，可咨询我进一步分析。