公司上班摔跤老板有责任吗

1. 关于在工作时间、工作场所内摔跤是否算工伤，有明确界定。若因工作原因摔跤，像在办公区正常行走去完成工作任务时摔倒，这属于工伤范畴，用人单位需担责。此时，用人单位得依照工伤保险规定，承担诸如医疗费用、停工留薪期工资等相关费用。
2. 要是因自身故意，例如为获取赔偿故意摔倒，或者从事与工作无关的个人活动，比如工作时间为个人娱乐打闹摔倒，这种情况下，用人单位通常不用担责。
3. 若对此有争议，可通过劳动仲裁，或者向劳动保障部门申请工伤认定等法定程序，来明确用人单位是否担责。

（一）在工作时间、工作场所内，因工作原因摔跤，像在办公区域正常行走去执行工作任务时摔倒这种情况，确实属于工伤范畴。此时用人单位有责任，要按照工伤保险相关规定承担相应费用，像医疗费用、停工留薪期工资等。员工在这种情况下，应及时向用人单位报告摔跤情况，并保留好相关的就医凭证、诊断证明等材料，以便后续费用报销和权益保障。
（二）要是因为自身故意，例如故意摔倒想获取赔偿，或者从事与工作无关的个人活动，比如在工作时间为个人娱乐而打闹摔倒，老板（用人单位）一般是没有责任的。这种情况下，员工若想主张工伤赔偿，很难得到支持，所以员工应当遵守工作纪律，避免出现这类情况。
（三）如果对于是否属于工伤、老板是否需要承担责任存在争议，员工可以通过劳动仲裁或者向劳动保障部门申请工伤认定等法定程序来确定。申请劳动仲裁时，要准备好能证明自己与用人单位存在劳动关系、摔跤是在工作时间和工作场所且因工作原因等相关证据；申请工伤认定时，要按照劳动保障部门的要求提交相应材料，如实陈述事情经过。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。但是，职工故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致本人在工作中伤亡的，不得认定为工伤。

在工作时间、工作场所内，因工作原因摔跤是否算工伤、老板有无责任，需分情况判断。
1. 若在办公区域正常行走执行工作任务时摔倒，属于工伤，老板（用人单位）有责任。用人单位应按工伤保险规定，承担医疗费用、停工留薪期工资等相关费用。
2. 若是自身故意，如故意摔倒想获取赔偿，或者从事与工作无关的个人活动，像工作时间为个人娱乐打闹摔倒，老板（用人单位）一般无责任。

若对此存在争议，建议采取以下措施：一是通过劳动仲裁，借助专业仲裁程序明确责任；二是向劳动保障部门申请工伤认定，按法定程序确定老板是否担责，以维护自身合法权益。

结论：
在工作时间、工作场所内，因工作原因摔跤，老板（用人单位）有责任，需按工伤保险规定承担相应费用；若因自身故意或从事与工作无关个人活动摔跤，老板一般无责任；存在争议可通过法定程序确定老板责任。
法律解析：
1、对于在工作时间、工作场所内，因工作原因摔跤的情况，符合工伤认定的基本条件。根据《工伤保险条例》相关规定，这种情形下职工受到伤害应认定为工伤，用人单位需承担相应费用，保障职工合法权益。
2、若职工是自身故意摔跤想获取赔偿，这种行为违背诚实信用原则；从事与工作无关个人活动摔倒，不属于履行工作职责范畴，所以老板一般无责任。
3、当双方就此事存在争议时，劳动仲裁或申请工伤认定等法定程序是解决问题的有效途径。具体法律问题较为复杂，建议遇到相关情况时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

法律分析：
1. 在工作时间、工作场所内，因工作原因摔跤，如在办公区域正常行走执行工作任务时摔倒，符合工伤认定条件，用人单位需担责，应按工伤保险规定承担医疗费用、停工留薪期工资等相关费用。
2. 若员工是自身故意，例如故意摔倒企图获取赔偿，或者从事与工作无关的个人活动，像在工作时间为个人娱乐打闹摔倒，这种情况下用人单位一般无责任。
3. 当就摔跤事件是否属于工伤存在争议时，法定程序是解决之道，可通过劳动仲裁或者向劳动保障部门申请工伤认定来明确用人单位是否担责。

提醒：
员工要注意保留与工作相关的证据，以便顺利申请工伤认定；用人单位也应准确判断情形，避免不必要纠纷。