医疗期满后的经济补偿金如何计算

法律分析：
（1）计算标准依据工作年限。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这明确了经济补偿金与工作时长的对应关系，保障劳动者依据工作贡献获得相应补偿。
（2）“月工资”明确为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。此规定使计算更具合理性和客观性，能真实反映劳动者收入水平。
（3）高收入劳动者有特殊计算规则。月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且年限最高不超十二年，平衡了用人单位与高收入劳动者间的利益。
（4）用人单位解除合同需履行通知义务。提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，保障劳动者有合理准备时间。

提醒：
具体补偿数额因个人情况而异，若遇相关纠纷，建议咨询进一步分析。

（一）计算标准：按劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
（二）月工资界定：指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（三）高薪劳动者补偿限制：月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且年限最高不超十二年。
（四）通知要求：医疗期满后劳动者不能从事原工作和新安排工作，用人单位解除合同，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1. 医疗期满后用人单位解除劳动合同，经济补偿金计算遵循《劳动合同法》规定。
  按劳动者在单位工作年限付补偿，每满一年给一个月工资。
2. 六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。“月工资”指解除或终止合同前十二个月平均工资。
3. 若月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额付，年限最高不超十二年。
4. 若劳动者不能从事原工作和新安排工作，解除合同要提前30日书面通知或额外付一个月工资。

医疗期满后用人单位解除劳动合同，经济补偿金计算有明确法律规定。

1. 计算标准按工作年限：劳动者在本单位每满一年，支付一个月工资作为经济补偿。六个月以上不满一年的，视作一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
2. “月工资”的界定：指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3. 高工资劳动者的特殊规定：若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付经济补偿，且支付年限最高不超十二年。
4. 通知要求：若医疗期满后劳动者不能从事原工作及另行安排的工作，用人单位解除合同，需提前三十日书面通知劳动者本人，或额外支付一个月工资。

建议用人单位严格按照法律规定计算和支付经济补偿金，做好相关通知及手续办理工作，避免劳动纠纷。劳动者也应了解自身权益，维护合法利益。

结论：
医疗期满后用人单位解除劳动合同，经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，存在多种特殊情形有不同计算标准，且特定情况下用人单位还需提前通知或额外支付一个月工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿计算以劳动者在单位工作年限为基础。满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。“月工资”是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。当医疗期满后劳动者不能从事原工作和新安排工作时，用人单位解除合同，需提前三十日书面通知劳动者本人或者额外支付一个月工资。在实际遇到此类劳动纠纷时，由于具体情况可能较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。