深圳经济补偿金包括加班费吗

法律分析：
（1）计算依据明确。在深圳，经济补偿金计算基数为劳动者劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，此“工资”指应得工资，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入。
（2）加班费一般不纳入。加班费是正常工作时间外额外劳动报酬，具有不确定性与临时性。若纳入计算基数，会使结果不合理地偏高或偏低，无法准确体现劳动者正常工资水平。
（3）按正常工资收入计算。深圳地区计算经济补偿金时，通常剔除加班费，以正常工资收入确定计算基数，以保障计算的合理性与公正性。

提醒：
计算经济补偿金时，要准确区分正常工资与加班费，避免计算错误。若遇到复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。

结论：
在深圳，经济补偿金的计算基数一般不包括加班费，计算时通常按剔除加班费后的正常工资收入确定基数。
法律解析：
根据相关法律规定，经济补偿金的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，这里的“工资”指应得工资，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。然而，加班费通常不包含在内。这是因为加班费是劳动者在正常工作时间之外额外付出劳动获得的报酬，具有不确定性和临时性。若将其纳入经济补偿金计算基数，会使计算结果不合理地偏高或偏低，无法准确反映劳动者正常工资水平。所以深圳地区在计算经济补偿金时一般剔除加班费。如果您在经济补偿金计算方面还有具体问题或者遇到相关纠纷，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）明确计算标准。深圳经济补偿金计算基数是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，此“工资”为应得工资，通常含计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴等，但一般不含加班费。
（二）理解排除原因。加班费是正常工作时间外额外劳动报酬，有不确定性和临时性，纳入计算基数会使结果不合理，不能准确体现正常工资水平。
（三）实际操作要点。计算深圳地区经济补偿金时，按剔除加班费后的正常工资收入确定基数。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。这里的应得工资一般不包括加班费。

1. 深圳计算经济补偿金时，基数一般不含加班费。经济补偿金基数是劳动合同解除或终止前12个月平均工资。
2. 此“工资”指应得工资，含计时、计件工资、奖金等货币性收入，通常不含加班费，因加班费是额外劳动报酬，具不确定性和临时性。
3. 若纳入加班费算基数，结果可能不合理，故深圳按剔除加班费后的正常工资确定计算基数。

深圳地区经济补偿金计算基数一般不包括加班费，这样的规定具有合理性。

1. 明确计算标准。经济补偿金计算基数为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，这里的“工资”虽指应得工资，涵盖计时工资、计件工资等货币性收入，但通常不包含加班费。此规定界定清晰，能准确确定补偿的基础金额。
2. 考虑加班费特性。加班费是劳动者正常工作时间外额外劳动报酬，具有不确定性和临时性。将其纳入计算基数，会使计算结果不合理波动，无法真实反映劳动者正常工资水平。

为准确计算深圳地区经济补偿金，企业和劳动者应明确知晓计算基数不包含加班费这一规定。企业在核算时，需严格按照相关标准，剔除加班费后以正常工资收入确定基数。劳动者也应了解自身权益，确保经济补偿金计算准确合理。