离职经济补偿金只计算基础工资吗

法律分析：
（1）计算基数明确。离职经济补偿金计算基数是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，并非仅基础工资。工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资及特殊情况下支付工资等多种形式，要全面计算各项劳动报酬。
（2）存在支付上限。若劳动者月工资高于所在直辖市、设区市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
计算离职经济补偿金时，要准确核算工资组成部分。若对具体计算存在疑问或涉及复杂情况，建议咨询进一步分析。

（一）计算离职经济补偿金时，应以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资作为基数。这个工资包含多种形式，像计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资及特殊情况下支付的工资等。
（二）若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1. 离职经济补偿金并非仅按基础工资计算。
    它是依据劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来确定计算基数。
2. 此“工资”涵盖范围广，是单位按规定或约定，以货币形式直接付予劳动者的报酬，像计时、计件工资，奖金、津贴补贴、加班工资及特殊情况支付的工资等都包含在内。
3. 若劳动者月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，补偿标准按三倍数额付，且年限最高不超十二年。计算时要综合工资性收入。

离职经济补偿金的计算并非仅依据基础工资，而是需综合多方面因素。

1. 明确计算基数。经济补偿金的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。该工资涵盖范围广泛，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等，是用人单位依据规定或约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。
2. 注意工资上限。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

为准确计算离职经济补偿金，用人单位和劳动者都应清楚相关规定。用人单位要准确核算工资项目和金额，劳动者要关注自身工资构成及补偿标准，必要时可咨询专业人士或劳动部门，以保障自身合法权益。

结论：
离职经济补偿金不是只计算基础工资，而是应综合考虑各项工资性收入，且在特定情况下有支付标准和年限限制。
法律解析：
根据相关法律规定，经济补偿金的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资范畴较为广泛，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等，并非仅指基础工资。同时，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，并且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这一规定旨在平衡用人单位和劳动者的利益。如果您在离职经济补偿金的计算方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身的合法权益。