劳动者因工死亡的赔偿金额由谁支付

法律分析：
（1）当用人单位依法缴纳工伤保险时，工伤保险基金承担大部分赔偿责任。其中，丧葬补助金用于处理丧葬事务；一次性工亡补助金对直系亲属予以物质补偿；供养亲属抚恤金针对特定无劳动能力且依赖死者生活的亲属发放，切实保障相关亲属基本生活。
（2）若用人单位未依法缴纳工伤保险，所有工亡赔偿费用均由用人单位支付。这是对用人单位未履行法定义务的惩罚，以确保劳动者及其亲属的权益不受侵害。在此情况下，职工近亲属应按规定申请工伤认定和赔偿。

提醒：
用人单位应依法缴纳工伤保险，避免承担高额赔偿风险。劳动者亲属若遇相关问题，因案情可能不同，建议咨询以进一步分析。

（一）用人单位依法缴纳工伤保险的情况：
大部分赔偿费用由工伤保险基金支付。赔偿项目有丧葬补助金（用于丧葬支出）、一次性工亡补助金（对直系亲属物质补偿）、供养亲属抚恤金（发给特定亲属）等。

（二）用人单位未依法缴纳工伤保险的情况：
所有工亡赔偿费用由用人单位支付，且要承担法律责任，保障劳动者及其亲属权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

1. 劳动者因工死亡赔偿金额支付主体视情况而定。
    若用人单位依规给劳动者缴纳了工伤保险，多数赔偿费用由工伤保险基金承担。像丧葬补助金用于丧葬开销，一次性工亡补助金补偿死亡职工直系亲属，供养亲属抚恤金发给靠死者生活且无劳动能力的亲属。
2. 若用人单位未依法缴工伤保险，所有工亡赔偿费用都得用人单位掏腰包。
    用人单位要担法律责任，保障死者及亲属权益。职工工伤后，近亲属可按规定申请认定和赔偿。

劳动者因工死亡的赔偿金额支付主体的确需分情况确定。

1. 用人单位依法缴纳工伤保险的情况：
大部分赔偿费用由工伤保险基金支付。赔偿项目涵盖丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等。丧葬补助金用于丧葬支出，一次性工亡补助金是对直系亲属的物质补偿，供养亲属抚恤金发给由死者生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。这种情况下，工伤保险基金能保障职工及其亲属的基本权益，使他们在遭受工伤悲剧后得到一定的经济支持。

2. 用人单位未依法缴纳工伤保险的情况：
所有工亡赔偿费用都由用人单位支付，同时用人单位要承担法律责任。这是对用人单位不履行法定义务的惩罚，以保障因工死亡劳动者及其亲属的合法权益。

建议用人单位严格依法为劳动者缴纳工伤保险，避免因未缴纳而承担巨额赔偿和法律责任。职工近亲属在职工发生工伤后，应及时按规定申请工伤认定和赔偿，维护自身合法权益。

结论：
劳动者因工死亡的赔偿金额支付主体需分情况确定，用人单位缴纳工伤保险的，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳的，所有费用由用人单位支付。
法律解析：
根据《工伤保险条例》相关规定，用人单位依法为劳动者缴纳工伤保险后，在劳动者因工死亡时，工伤保险基金承担主要赔偿责任，支付丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等。这些赔偿项目各有其特定用途，旨在保障死亡职工及其亲属的权益。而若用人单位未依法缴纳工伤保险，违反了法定义务，就需承担所有工亡赔偿费用，以此督促用人单位履行参保义务，保障劳动者权益。职工发生工伤后，近亲属可按规定申请工伤认定和赔偿。在实际生活中，若遇到此类问题，对于赔偿责任主体及赔偿金额等存在疑惑，建议及时向专业律师咨询，以维护自身合法权益。