离职补偿金包括福利吗

法律分析：
（1）离职补偿金的法定情形明确，像劳动合同期满、用人单位依法解除劳动合同等情况，用人单位需向劳动者支付。这是对劳动者权益的一种保障，在特定情形下给予相应经济补偿。
（2）经济补偿计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。工资包含计时工资、计件工资等多种形式，这些都是以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。
（3）福利不属于工资范畴，诸如节日福利、体检福利等，是用人单位为改善职工生活、工作环境等提供的非工资性补贴和服务，所以一般不计入离职补偿金计算基数。

提醒：
劳动者在计算离职补偿金时，要注意区分工资和福利，避免计算错误。若对具体计算有疑问，可咨询进一步分析。

结论：
离职补偿金通常不包括福利。
法律解析：
离职补偿金是在特定法定情形下用人单位向劳动者支付的经济补偿。相关法律明确，经济补偿计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。此“工资”是用人单位依据规定或约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬，像计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资等都包含在内。
而福利是用人单位为改善职工生活、工作环境等提供的非工资性补贴和服务，例如节日福利、体检福利等。福利不属于工资范畴，也就通常不计入离职补偿金的计算基数内。在实际情况中，离职补偿金的计算和发放可能会因具体情形存在差异。如果您对离职补偿金的相关问题，如具体计算方式、哪些项目应纳入或排除等存在疑惑，建议您向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

（一）明确离职补偿金的法定情形。如劳动合同期满、用人单位依法解除劳动合同等情况下，用人单位需向劳动者支付离职补偿金。
（二）了解补偿金计算基数。是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资等劳动报酬。
（三）清楚福利不计入原因。福利如节日福利、体检福利等，属于非工资性补贴和服务，不属于工资范畴，故通常不计入离职补偿金计算基数。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

1. 离职补偿金一般不含福利。当出现法定情形，像劳动合同期满、单位依法解除合同等，用人单位需向劳动者支付离职补偿金。
2. 相关法律明确，经济补偿计算基数是劳动者合同解除或终止前12个月平均工资。工资指单位按规定或约定，以货币付予劳动者的报酬，包含计时、计件工资等多种形式。
3. 福利是单位为改善职工生活、工作环境提供的非工资性补贴和服务，如节日、体检福利等，不属于工资范畴，不计入补偿金计算基数。

离职补偿金一般不涵盖福利。在符合法定情形，像劳动合同期满、用人单位依法解除劳动合同等情况下，用人单位需向劳动者支付离职补偿金。

1. 计算基数明确。相关法律规定，经济补偿计算基数为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。该工资是用人单位依据规定或合同约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资等。
2. 福利性质不同。福利是用人单位为改善职工生活、工作环境等提供的非工资性补贴和服务，例如节日福利、体检福利等。其不属于工资范畴，也就通常不计入离职补偿金计算基数。

建议用人单位在计算离职补偿金时，严格按照法律规定，准确区分工资和福利，避免因计算错误引发劳动纠纷。劳动者也应了解自身权益，若发现补偿金计算有误，可通过合法途径维护自身利益。