没有伤残等级的工伤如何赔偿

工伤职工即便没有伤残等级，同样能获得相应赔偿，具体如下：
1. 医疗费用方面：治疗工伤产生的费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准，就由工伤保险基金来承担。另外，职工住院治疗工伤期间的伙食补助费用，还有经相关证明并获批后，到统筹地区以外就医的交通、食宿费用，也都从工伤保险基金里支出。
2. 停工留薪期待遇方面：职工因工伤或患职业病需暂停工作接受治疗的，停工留薪期内工资福利待遇不变，由单位按月发放。一般停工留薪期不超12个月，特殊情况经确认后可适当延长，但最长不超12个月。

（一）关于医疗费用相关赔偿：
    1. 工伤职工治疗工伤时，如果所产生的费用是符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准的，那么这些费用就可以从工伤保险基金中得到支付。这意味着职工不用担心符合标准的医疗费用没人承担，只要按规定治疗，相关费用会有保障。
    2. 当职工需要住院治疗工伤时，住院期间的伙食补助费是可以从工伤保险基金支付的。另外，如果经过医疗机构出具证明，并且报经办机构同意后，工伤职工到统筹地区以外就医的，在此过程中所需的交通、食宿费用，也能够从工伤保险基金中获得支付。
（二）关于停工留薪期待遇：
职工要是因为工作遭受了事故伤害或者患上了职业病，需要暂停工作去接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原来的工资福利待遇不会改变，由所在单位按月进行支付。一般来说，停工留薪期不会超过12个月。要是职工的伤情比较严重或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，停工留薪期是可以适当延长的，不过延长的时间不能超过12个月。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

即使没有伤残等级，工伤职工仍可获得相应赔偿，主要涉及医疗费用及停工留薪期待遇两方面。
1. 医疗费用相关赔偿：一是治疗工伤的费用，若符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准，将从工伤保险基金支付；二是职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构证明、经办机构同意后，到统筹地区以外就医的交通、食宿费用，也从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期待遇：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或特殊的，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超12个月。

建议工伤职工及时收集相关费用凭证，按规定流程申请报销；单位应严格按规定支付停工留薪期工资。

结论：
即使没有伤残等级，工伤职工也可获得医疗费用相关赔偿（包括符合规定的治疗费用、住院伙食补助费、统筹地区外就医的交通食宿费）以及停工留薪期待遇。
法律解析：
1、关于医疗费用相关赔偿，工伤保险基金对符合诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的治疗工伤费用予以支付，保障职工合理的医疗支出。职工住院的伙食补助费以及经同意到统筹地区外就医的交通、食宿费用也由基金支付，减轻职工负担。
2、停工留薪期待遇方面，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，停工留薪期内单位要按原工资福利待遇按月支付。一般不超12个月，特殊情况经确认可适当延长不超12个月，这保障了职工治疗期间的基本生活。
如果您在工伤赔偿方面遇到具体问题，比如费用支付存在争议、停工留薪期认定有纠纷等，建议及时向专业律师咨询，以维护自身合法权益。

法律分析：
1. 医疗费用赔偿：工伤职工治疗工伤，只要费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准，工伤保险基金就会支付。住院治疗的伙食补助费，以及经同意到统筹地区外就医的交通、食宿费，也由基金支付，保障职工因工伤产生的必要医疗支出。
2. 停工留薪期待遇：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，停工留薪期内单位要按原工资福利待遇按月支付工资。一般停工留薪期不超12个月，特殊情况经鉴定可延长，但最长不超12个月，确保职工在治疗期间生活有经济保障。
提醒：
工伤赔偿涉及细节较多，不同案情处理方式不同，建议咨询我进一步分析。