工作十七年协商离职怎么补偿

结论：
用人单位与工作十七年的劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿，一般情况下经济补偿为十七个月工资，但在月工资高于特定标准时，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付且年限最高不超过十二年。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同需支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作十七年就应支付十七个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。同时，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。这样的规定是为了在保障劳动者权益的同时，也兼顾用人单位的合理负担。如果您在实际中遇到此类问题，对经济补偿的计算或相关法律规定存在疑惑，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1. 若用人单位和你协商一致解除劳动合同，且你已工作十七年，按《中华人民共和国劳动合同法》，单位得给你经济补偿。
2. 经济补偿计算看在单位工作年限，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。你工作十七年，补偿就是十七个月工资。
3. 月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍付，且补偿年限最高十二年。

用人单位与工作十七年的劳动者协商一致解除劳动合同，需依法支付经济补偿。这是保障劳动者权益的重要规定。

1. 补偿计算标准
一般按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。工作十七年，通常应得十七个月工资作为经济补偿。计算时，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。

2. 高工资情况的特殊规定
若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

建议劳动者在协商解除劳动合同时，明确经济补偿的具体金额和支付方式，留存相关协商记录。若对补偿金额有异议，可向劳动争议仲裁机构或人民法院申请仲裁或提起诉讼，依法维护自身合法权益。

法律分析：
（1）协商一致解除劳动合同且工作十七年，用人单位依法应支付经济补偿，这是保障劳动者权益的重要规定。按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，十七年就对应十七个月工资，这种计算方式清晰明确，确保劳动者为单位长期付出后能得到合理补偿。
（2）月工资的界定很关键，是劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，这样能较为客观地反映劳动者的收入水平。
（3）对于高收入劳动者有特殊规定，若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额支付，且年限最高不超过十二年，这是平衡用人单位和劳动者利益的体现。

提醒：
具体补偿金额需结合自身工资及当地平均工资确定，若对补偿有疑问，可咨询进一步分析。

（一）若你的月工资未高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，工作十七年，用人单位应支付十七个月工资作为经济补偿，月工资按劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。

（二）若你的月工资高于上述标准的三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年，也就是最多支付十二个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。