提前一个月口头通知辞退还有n+1吗

法律分析：
（1）用人单位无过失性辞退劳动者，按规定需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，同时要支付经济补偿金，也就是“N”，额外支付的一个月工资是“1”，这是保障劳动者权益的法定要求。
（2）若仅提前一个月口头通知辞退，不符合法定书面通知形式，一般认定用人单位未履行通知义务，仍需支付“N + 1”，因为书面通知能保障劳动者知情权和权益，口头通知不能替代。
（3）若劳动者对口头通知无异议且认可其效力，实践中裁判观点可能不同。

提醒：
用人单位辞退劳动者应严格按法定形式和程序操作，劳动者若遇不合理辞退情况，应注意保留相关证据，必要时可咨询专业人士分析应对。

（一）用人单位无过失性辞退劳动者，按规定需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，同时要支付经济补偿金（“N”），额外支付的算“1”。
（二）若仅提前一个月口头通知辞退，不符合法定书面通知要求，一般认定未履行通知义务，仍需支付“N + 1”，因书面通知是为保障劳动者权益。
（三）若劳动者对口头通知无异议且认可其效力，实践中裁判观点可能不同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

1. 按《劳动合同法》，用人单位无过失辞退劳动者，要么提前30天书面通知本人，要么额外付1个月工资后可解除合同，此时要付经济补偿金（“N”），额外1个月工资就是“1”。
2. 仅提前1个月口头通知辞退不符合要求，应认定未履行通知义务，仍需付“N + 1”，因法律规定要用书面形式保障劳动者权益。
3. 若劳动者无异议且认可口头通知效力，实践中裁判观点可能不同。

用人单位无过失性辞退劳动者时，应遵循法定程序，保障劳动者权益。需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，且要支付经济补偿金，即“N”，额外支付的一个月工资为“1”。

1. 若仅提前一个月口头通知辞退，不符合法定书面通知要求。应认定用人单位未依法履行通知义务，需支付“N + 1”。法律规定书面通知形式，是为保障劳动者知情权和权益，口头通知不能替代。

2. 若劳动者对口头通知无异议且认可其效力，实践中裁判观点可能不同。

为避免此类纠纷，用人单位应严格按照法律规定，采用书面形式通知劳动者辞退事宜，确保履行法定通知义务。劳动者若遇到口头通知辞退情况，若自身权益可能受损，应明确表示异议，要求用人单位按照法定程序操作，必要时通过合法途径维护自身权益。

结论：
用人单位无过失性辞退劳动者，应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同并支付经济补偿金（“N”），额外支付的一个月工资为“1”；仅提前一个月口头通知辞退一般需支付“N + 1”，但劳动者无异议且认可口头通知效力时，实践中裁判观点可能不同。
法律解析：
根据《劳动合同法》规定，用人单位无过失性辞退劳动者时，法定的通知形式是书面形式，这是为了保障劳动者的知情权和合法权益。若仅口头通知，不符合法律要求，一般认定用人单位未依法履行通知义务，所以仍需支付“N + 1”。然而，在实践中，如果劳动者对口头通知没有异议，并且明确认可其效力，不同的裁判可能会有不同的观点。法律规定旨在规范劳动关系，保障双方合法权益。在实际遇到用人单位口头通知辞退的情况时，劳动者若对自身权益存在疑问或不确定，建议及时向专业律师咨询，以便更好地维护自己的合法权益。