辞退提前30天通知还有n+1么

法律分析：
（1）“N+1”是法定的经济补偿和代通知金的组合形式。其中“N”依据劳动者在单位的工作年限计算，每满一年付一个月工资，这是对劳动者过往工作的经济补偿。
（2）“+1”即代通知金，是在用人单位未依法提前30日书面通知劳动者解除劳动合同的情形下，额外支付的一个月工资，目的是弥补未提前通知给劳动者带来的不利影响。
（3）当用人单位辞退员工已提前30天通知时，符合法定程序，一般就无需再支付代通知金，只需支付经济补偿“N”。

提醒：
用人单位和劳动者都应明确相关法律规定，若对辞退补偿存在争议，建议咨询专业人士进一步分析。

结论：
用人单位辞退员工提前30天通知的，一般情况下没有“N+1”中的“+1”（代通知金）。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，“N+1”有其明确含义。其中“N”是按劳动者在本单位工作年限计算的经济补偿，每满一年支付一个月工资。而“+1”的代通知金，是在用人单位未依法提前30日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同这一特定情形下，才需额外支付的一个月工资。比如用人单位依据法定情形解除劳动合同，提前30天书面通知劳动者时，只需支付经济补偿“N”；若未提前30天通知，那就需支付“N+1”。因此，在提前30天通知辞退员工的正常情况下，通常无需再支付代通知金。若你在这方面还有具体问题或遇到相关纠纷，可向专业法律人士进一步咨询。

（一）若用人单位辞退员工提前30天通知了，一般确实没有“N+1”中的“+1”（代通知金）。因为代通知金的设定就是针对用人单位未依法提前30日书面通知劳动者解除劳动合同的情况。

（二）“N”是按劳动者在本单位工作年限计算的经济补偿，每满一年付一个月工资。若用人单位按法定情形解除合同且提前30天书面通知，只需付“N”。若未提前通知，就需付“N+1”。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

1. 用人单位辞退员工若提前30天通知，一般就不用付“N+1”里的“+1”（代通知金）了。
2. 按法律规定，“N”指按劳动者在单位工作年限，每满一年给一个月工资作经济补偿；“+1”代通知金是单位没提前30日书面通知解除劳动合同时额外付的一个月工资。
3. 单位依法解除合同，提前30天通知付“N”，没提前通知则付“N+1”，提前通知就不用付代通知金。

用人单位辞退员工若提前30天通知，一般不存在“N+1”中的“+1”（代通知金）。

1. 法律规定解读
根据相关法律，“N+1”的“N”是按劳动者在单位工作年限计算的经济补偿，每满一年付一个月工资。“+1”代通知金是用人单位未依法提前30日书面通知劳动者解除劳动合同时额外支付的一个月工资。这明确了代通知金的适用条件。

2. 不同情形分析
当用人单位依据法定情形解除劳动合同，提前30天书面通知劳动者，只需支付经济补偿“N”；若未提前30天通知，就需支付“N+1”。这体现了法律对用人单位通知义务的规范。

3. 建议及措施
用人单位应严格遵守法律规定，如需辞退员工，尽量提前30天书面通知，避免额外支付代通知金。劳动者也应了解自身权益，若遇到用人单位未按规定支付相关补偿，可通过合法途径维护自身权益。