什么情况不允许劳动仲裁

法律分析：
（1）不属于劳动争议范畴：劳动仲裁委受理的是劳动争议相关案件，像劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷，以及家庭或个人与家政服务人员之间的纠纷等，均不属于劳动争议，所以不会被受理。

（2）超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。一旦超过时效且无正当理由，仲裁委可能就不予受理。

（3）主体不适格：若申请人并非与本案有直接利害关系的劳动者或用人单位，即不具备申请仲裁的主体资格，这种情况下劳动仲裁同样不会被受理。

提醒：
若遇劳动纠纷准备申请仲裁，要先确认是否属于劳动争议、是否在时效内以及主体是否适格，避免申请不被受理。

（一）若纠纷不属于劳动争议范畴，劳动仲裁委不会受理。像劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷，家庭或个人与家政服务人员之间的纠纷等，就不属于劳动争议，此时不应申请劳动仲裁。

（二）超过仲裁时效也可能不被受理。劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。无正当理由超过时效，仲裁委可能不予受理，所以要注意时效问题。

（三）主体不适格时，仲裁不会被受理。比如申请人不是与本案有直接利害关系的劳动者或用人单位，不具备申请资格，就别申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

1. 若不属于劳动争议范畴，劳动仲裁通常不被允许。像劳动者和用人单位因住房制度改革引发的公有住房转让纠纷，以及家庭、个人与家政服务人员间的纠纷等，均不属于劳动争议，仲裁委不会受理。
2. 超过仲裁时效也不行。劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。若无正当理由超时效，仲裁委可能不受理。
3. 主体不适格时同样不允许。如申请人非与本案有直接利害关系的劳动者或用人单位，不具备申请资格，仲裁不会被受理。

通常存在几种不被允许劳动仲裁的常见情形。

首先，不在劳动争议范畴内的纠纷无法仲裁。像劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷，以及家庭或个人与家政服务人员间的纠纷，均不属于劳动争议，劳动仲裁委不会受理此类案件。

其次，超过仲裁时效也不行。劳动争议申请仲裁时效为一年，自当事人知晓或应当知晓权利被侵害之日起算。若无正当理由超过时效，仲裁委可能拒绝受理。

最后，主体不适格同样不被受理。比如申请人并非与案件有直接利害关系的劳动者或用人单位，不具备申请仲裁的主体资格，劳动仲裁不会予以受理。

解决措施与建议如下：
1. 劳动者和用人单位需明确劳动争议范畴，避免盲目申请仲裁。
2. 注意时效问题，及时关注自身权益状况，在时效内申请仲裁。
3. 申请仲裁前确认主体资格，确保符合要求 。  

结论：
不属于劳动争议范畴、超过仲裁时效以及主体不适格这几种情况，通常不允许劳动仲裁。
法律解析：
首先，关于不属于劳动争议范畴的情况。劳动仲裁是用于解决劳动争议的法定程序，像劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷，以及家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷等，并不属于劳动争议的范畴，所以劳动仲裁委不会受理此类纠纷。
其次，仲裁时效的规定是为了促使当事人及时行使权利。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若超过这个时效且无正当理由，仲裁委可能就不会受理案件。
最后，主体不适格的问题也会导致仲裁不被受理。例如申请人不是与本案有直接利害关系的劳动者或用人单位，就不具备申请仲裁的主体资格。
如果您不确定自己的情况是否符合劳动仲裁的条件，建议您向专业的法律人士或者律师进行咨询，以更好地维护自己的合法权益。