辞退20年的员工有补偿吗

法律分析：
（1）合法辞退情形下，当员工有严重违反单位规章制度、严重失职致单位重大损害等法定过错时，辞退无需付补偿。这是基于员工自身行为不符合单位要求及法律规定，单位行使合法解除权。
（2）无过错性辞退时，如员工不能胜任工作经培训或调岗仍不行，单位需提前通知或额外付一月工资后解除合同，并支付经济补偿。工作20年就付20个月工资补偿，体现对员工工作年限贡献的认可。
（3）违法辞退时，单位违反法律规定辞退员工，要付赔偿金，是经济补偿标准二倍即40个月工资，以惩罚单位违法解除行为。

提醒：
辞退员工时，单位应明确辞退原因，依法操作，避免违法辞退带来高额赔偿风险；员工若遇不合理辞退，可咨询进一步分析维权。

结论：
辞退20年的员工是否有补偿需根据辞退原因判断，合法辞退无补偿，无过错性辞退需支付20个月工资的经济补偿，违法辞退需支付40个月工资的赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，在合法辞退的情况下，若员工存在严重违反单位规章制度等法定过错情形，单位辞退无需支付经济补偿。对于无过错性辞退，如员工不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任等，单位提前通知或额外支付一个月工资后可解除合同，且应按工作年限支付经济补偿，该员工工作20年，故支付20个月工资补偿。而违法辞退时，单位违反法律规定辞退员工，需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，所以是40个月工资。在实际生活中，如果遇到类似辞退纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

（一）合法辞退情况下，像员工严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，单位辞退不用给补偿。因为员工自身存在法定过错，单位按规定行事。

（二）无过错性辞退时，比如员工不能胜任工作经培训或调岗仍不行，单位提前通知或多付一月工资后可辞退，需给补偿。20年工龄应支付20个月工资补偿。

（三）违法辞退时，单位违反法律辞退员工，要付赔偿金，标准是经济补偿二倍，即40个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿；第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

辞退工作20年的员工有无补偿，要看辞退原因：
  1. 合法辞退：要是员工有严重违反单位规章制度、严重失职或者营私舞弊给单位带来重大损失等法定过错情况，单位辞退时不用给经济补偿。
  2. 无过错性辞退：例如员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍不行，单位提前30日书面通知或多付一个月工资后可解约，需付经济补偿。20年工龄就付20个月工资补偿。
  3. 违法辞退：单位违法辞退，要付赔偿金，是经济补偿标准二倍，也就是40个月工资。

辞退20年的员工是否有补偿的确要依据辞退原因来确定。

1. 合法辞退情况下，若员工有严重违反单位规章制度、严重失职或营私舞弊给单位造成重大损害等法定过错，单位辞退无需付经济补偿。这是因为员工自身行为已违背单位正常管理秩序，单位行使的是合法解除权。
  
2. 无过错性辞退时，如员工不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，需支付经济补偿。该员工工作20年，按每满一年支付一个月工资标准，应支付20个月工资补偿。单位这样做是在法律框架内对员工和自身权益的平衡。

3. 违法辞退时，单位违反法律规定辞退员工，需支付赔偿金，标准为经济补偿标准二倍，即40个月工资。这是对单位违法解除行为的惩罚性规定。

建议用人单位辞退员工时，严格遵循法律规定，依法履行程序，避免违法辞退带来的高额赔偿风险。员工若遇不合理辞退，应积极维护自身合法权益。