员工患尿毒症企业有赔偿吗

法律分析：
（1）非因工作原因患尿毒症，不属于职业病范畴时，企业一般无需赔偿。不过企业要依法给予员工医疗期，这是保障员工在患病期间的权益。医疗期内员工有病假工资等待遇，企业不能随意解除劳动合同，医疗期长短和员工工作年限等有关。
（2）若尿毒症被认定为职业病，依据相关规定可认定为工伤，员工能享受工伤保险待遇，比如医疗费用报销、伤残津贴等。而若企业未按规定为员工缴纳工伤保险，那企业就要承担相应赔偿责任。

提醒：
员工患病情况不同，相关权益和企业责任不同，若遇到复杂情况，建议咨询进一步分析。

结论：
一般情况下，员工患尿毒症企业无需进行赔偿，但若该疾病被认定为职业病，且企业未依法为员工缴纳工伤保险，则需承担相应赔偿责任。
法律解析：
根据相关法律规定，如果员工患尿毒症并非因工作原因导致，不属于职业病范畴，企业通常没有法定赔偿义务。不过，企业应当给予员工一定的医疗期，医疗期长短依据员工工作年限等确定。在医疗期内，员工有病假工资等相关待遇，且企业不得随意解除劳动合同。若员工所患尿毒症被认定为职业病，按照《工伤保险条例》等规定，可认定为工伤，员工能享受医疗费用报销、伤残津贴等工伤保险待遇。而若企业未依法为员工缴纳工伤保险，就需承担相应赔偿责任。在实际生活中，若遇到员工患尿毒症涉及企业责任认定等复杂问题，建议及时向专业律师咨询，以维护自身合法权益。

（一）若员工尿毒症非因工作原因，不属于职业病范畴，企业一般无需赔偿。不过要按规定给员工医疗期，医疗期内员工有病假工资等待遇，企业不能随意解除劳动合同，医疗期长短依员工工作年限等确定。

（二）若员工尿毒症被认定为职业病，可认定为工伤，享受工伤保险待遇，如医疗费用报销、伤残津贴等。若企业没依法缴纳工伤保险，就要承担赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

1. 通常来讲，员工患尿毒症，企业一般不用赔偿。若疾病和工作无关，不属于职业病，企业在法律上通常没赔偿义务。
  不过企业要依法给员工安排医疗期，医疗期内员工有病假工资等待遇，企业不能随便解除劳动合同，医疗期长短和员工工作年限等有关。

2. 要是员工尿毒症被认定为职业病，按《工伤保险条例》等规定可认定为工伤，能享受工伤保险待遇，像医疗费用报销、伤残津贴等。若企业没给员工缴工伤保险，就要担赔偿责任。

员工患尿毒症，一般情形下企业无需赔偿。若疾病非工作原因引发，不属于职业病，企业无法定赔偿义务，但要给予员工医疗期，保障其相关待遇且不得随意解约。

1. 非职业病情况：企业应按规定给予员工医疗期，医疗期长短结合员工工作年限等确定。在此期间，员工有病假工资等待遇，企业不得随意解除劳动合同，需保障员工在患病期间的基本生活和权益，让员工安心治疗。
2. 职业病情况：若员工尿毒症被认定为职业病，按《工伤保险条例》等规定认定工伤，享受工伤保险待遇，如医疗费用报销、伤残津贴等。若企业未依法缴纳工伤保险，就要承担相应赔偿责任，这是对企业未履行法定义务的惩罚，督促企业依法保障员工权益。

企业应重视员工健康，依法依规处理员工患病相关事宜，积极履行自身责任。