工伤脚骨折有血栓怎么赔偿

1. 工伤认定是关键一步。一旦脚骨折有血栓被认定为工伤，那就是工伤引发的伤害。这是确定后续赔偿的重要前提。
2. 赔偿包含多方面。医疗费，若单位交了工伤保险，由基金支付，没交则单位担责。停工留薪期工资按原待遇发，一般不超12个月，保障受伤职工这段时间的生活。
3. 护理费方面，生活不能自理且经鉴定需护理的，工伤保险基金按月给生活护理费。此外还有一次性伤残补助金等，按伤残等级定赔偿标准。
4. 若解除劳动关系，可能有一次性工伤医疗和伤残就业补助金。单位拒赔或对赔偿数额有分歧，申请劳动仲裁来维权是可行之法。

（一）工伤认定程序：
    职工发生脚骨折有血栓这种情况后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提出申请时需要提交相关材料，比如劳动合同、医疗诊断证明等，具体材料要求可向当地社保部门咨询。
（二）赔偿项目及支付主体：
    1. 医疗费：如果单位给职工缴纳了工伤保险，那么这笔费用由工伤保险基金支付；要是单位没有缴纳工伤保险，就由单位来承担这笔费用。职工要注意保存好所有的医疗费用票据。
    2. 停工留薪期工资：职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
    3. 护理费：如果职工生活不能自理，需要经劳动能力鉴定委员会确认是否需要护理。经确认需要护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
    4. 一次性伤残补助金：劳动能力鉴定会根据伤残等级确定具体赔偿标准，由工伤保险基金支付（单位未缴纳工伤保险的由单位支付）。
    5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：如果职工与单位解除劳动关系，可获得这两项补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。
（三）权益维护：
    如果单位拒绝赔偿或者双方对赔偿数额有争议，职工可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时，要准备好相关证据，比如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据、工资发放记录等。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工因工致残被鉴定为不同伤残等级的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

脚骨折有血栓若经工伤认定属于工伤导致的伤害，相关赔偿有明确规定。
1. 认定程序：工伤认定是关键前提，只有被认定为工伤，后续赔偿才有依据。
2. 赔偿项目：
     医疗费：由工伤保险基金支付，单位未缴则单位承担。
     停工留薪期工资：按原待遇发放，一般不超12个月。
     护理费：生活不能自理且经鉴定需护理，由工伤保险基金按月支付。
     其他：还有一次性伤残补助金等，具体依伤残等级而定；解除劳动关系时，可能有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
3. 争议解决：若单位拒赔或双方对赔偿数额存争议，应及时申请劳动仲裁维权。

建议受伤职工及时收集相关证据，如医疗诊断证明、工作证明等，积极配合工伤认定和劳动能力鉴定流程，依法维护自身权益。

结论：
脚骨折有血栓若被认定为工伤，可享受一系列工伤赔偿待遇，如单位拒绝赔偿或双方对赔偿数额有争议，可申请劳动仲裁维权。
法律解析：
1、工伤认定是关键前提。只有被认定为工伤，脚骨折有血栓这种伤害才能按工伤标准获赔。
2、赔偿项目多样。医疗费在单位缴纳工伤保险时由基金支付，未缴则单位担责；停工留薪期工资按原待遇发放，不超12个月，保障职工受伤期间生活；生活不能自理且经鉴定需护理的，护理费从工伤保险基金按月支付。
3、伤残补助金等需依劳动能力鉴定的伤残等级确定。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
4、当单位拒绝赔偿或双方对赔偿数额存争议时，申请劳动仲裁是有效维权途径。工伤赔偿涉及诸多细节和法律规定，若您在实际中遇到相关问题，建议向专业律师咨询，以确保自身合法权益得到充分保障。

法律分析：
1. 工伤认定是关键前提，脚骨折有血栓若被认定为工伤导致的伤害，后续赔偿才有依据。
2. 赔偿项目明确，医疗费按是否缴纳工伤保险区分承担主体；停工留薪期工资保障员工受伤期间收入，按原待遇发放且有期限限制；护理费需经鉴定确认需求后从工伤保险基金支付。
3. 一次性伤残补助金等依劳动能力鉴定的伤残等级确定，解除劳动关系时还可能有额外补助金。
4. 当单位拒绝赔偿或双方对赔偿数额存争议时，劳动仲裁是有效维权途径。

提醒：
注意工伤认定的时效，及时申请认定，且保存好相关医疗费用凭证等资料，若案情复杂，建议咨询进一步分析。