不续合同也没终止合同怎么办

法律分析：
（1）对于一般民事合同，合同到期后双方既不续签又未明确终止，若继续按原合同履行主要义务，如供货、付款等，视为以实际行为达成新合同关系。原合同权利义务在实际履行范围内有效，合同期限变为不定期，一方可随时解除，不过要给对方必要准备时间。
（2）对于劳动合同，期满后劳动者仍在原单位工作，单位未表示异议，视为同意以原条件继续履行。此时单位应与劳动者补签书面劳动合同，否则要承担如支付双倍工资等法律责任。

提醒：
不同类型合同在这种情况下规定不同，具体处理需结合实际情况，如有疑问可咨询进一步分析。

结论：
合同到期后，双方既不续签也未明确终止合同，需分情况看待。一般民事合同继续履行主要义务视为达成新合同关系，期限不定期；劳动合同期满后劳动者继续工作且单位无异议，视为同意以原条件继续履行，单位应补签书面合同，否则担责。
法律解析：
在一般民事合同中，依据《中华人民共和国民法典》，当双方在合同到期后继续按原约定履行主要义务时，这种实际行为表明双方达成了新的合同关系。原合同权利义务在实际履行范围内有效，只是合同期限变为不定期，一方若要解除需给对方必要准备时间。而对于劳动合同，劳动合同期满后劳动者仍在原单位工作且单位未异议，视为双方同意按原条件继续履行。用人单位有补签书面劳动合同的义务，若不补签，就需承担如支付双倍工资等法律责任。实际中情况可能较为复杂，具体问题需具体分析。若你在这方面遇到具体法律问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

（一）对于一般民事合同，若合同到期后双方既不续签也未明确终止，且继续按原合同约定履行主要义务，如供货、付款等，视为以实际行为达成新合同关系。原合同权利义务在实际履行范围内有效，合同期限变为不定期，一方可随时解除，但要给对方必要准备时间。

（二）对于劳动合同，期满后劳动者仍在原单位工作，单位未表示异议，视为同意以原条件继续履行。单位应与劳动者补签书面合同，否则要承担法律责任，如支付双倍工资等，具体结合实际分析。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百六十三条规定，当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除；通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除，债务人在该期限内未履行债务的，合同自通知载明的期限届满时解除。对方对解除合同有异议的，任何一方当事人均可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除行为的效力。当事人一方未通知对方，直接以提起诉讼或者申请仲裁的方式依法主张解除合同，人民法院或者仲裁机构确认该主张的，合同自起诉状副本或者仲裁申请书副本送达对方时解除。

1. 合同到期后，双方既不续签又未明确终止时，需区别对待。
  对于一般民事合同，若双方按原约定履行主要义务，如供货、付款等，依民法典规定，可视作以实际行为形成新合同关系，原权利义务在履行范围内有效，合同期限变为不定期，一方可随时解除并给对方准备时间。

2. 若是劳动合同，期满后劳动者仍在原单位工作且单位无异议，视为同意按原条件继续履行。单位应补签书面合同，否则要担责，如付双倍工资等，具体结合实际分析。

合同到期后，双方既不续签也未明确终止合同的情况，需根据合同性质具体分析。

1. 一般民事合同方面，若双方继续按原合同约定履行主要义务，如继续供货、付款等。依据民法典相关规定，此情形视为双方以实际行为形成新的合同关系。原合同权利义务在实际履行范围内依然有效，不过合同期限变为不定期。任何一方都可随时解除合同，但要给对方留出必要的准备时间。

2. 劳动合同方面，劳动合同期满后，劳动者继续在原单位工作，而单位未提出异议的，视为双方同意按原条件继续履行劳动合同。此时，用人单位应与劳动者补签书面劳动合同。若不补签，需承担相应法律责任，例如支付双倍工资等。

针对上述情况，建议双方在合同到期前就后续安排进行明确沟通协商，避免产生不必要的纠纷。对于已出现的此类情况，应及时按照法律规定处理，保障自身合法权益。