十年以上没签无固定期限协议有效吗

法律分析：
（1）用工满十年未签书面劳动合同，依法视为已订立无固定期限劳动合同，这种认定是基于法律规定，不以是否有书面协议为前提，保障了劳动者长期稳定的劳动关系。
（2）无固定期限劳动合同无确定终止时间，意味着劳动者在符合法定条件下可长期在该单位工作。
（3）用人单位在此情况下不能随意解除劳动合同，违法解除要支付赔偿金，这是对劳动者权益的有力保护。若违反规定不签书面无固定期限劳动合同，需支付双倍工资，以督促用人单位规范用工行为。

提醒：
劳动者若遇此类情况，应注意保留相关工作证据，如工资条、考勤记录等，以便维护自身合法权益；若对具体赔偿等问题存疑，可咨询专业人士进一步分析。

结论：
用人单位自用工之日起满十年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，即便无书面协议，劳动关系也有效，用人单位违反规定不签需付双倍工资。
法律解析：
依据《劳动合同法》相关规定，当用人单位自用工之日起满十年未与劳动者订立书面劳动合同时，法律直接认定双方已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同意味着双方约定无确定终止时间，劳动者的工作稳定性得到保障。在此情况下，用人单位不能随意解除劳动合同，若违法解除，需按规定支付赔偿金。同时，若用人单位违反规定不签订书面无固定期限劳动合同，就应当向劳动者支付双倍工资。这是为了保护劳动者的合法权益，督促用人单位规范用工行为。如果您在劳动关系中遇到类似问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）劳动者权益保障：在用人单位自用工之日起满十年未签书面劳动合同视为订立无固定期限劳动合同后，劳动者应明确自身权益，正常享受无固定期限劳动合同带来的保障，如稳定的工作岗位等。
（二）用人单位责任履行：用人单位要承担相应义务，不能随意解除劳动合同，否则需支付赔偿金。若违反规定不签书面无固定期限劳动合同，要向劳动者支付双倍工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满十年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1. 依据《劳动合同法》，用人单位用工满十年却未与劳动者签书面合同，那就视作双方已订立无固定期限劳动合同。即便没签相关协议，这种劳动关系也有效，认定为无固定期限劳动合同关系。
2. 无固定期限劳动合同，就是双方约定没有明确终止时间的合同。视作订立后，劳动者有相应权利，用人单位有对应义务，像不能随便解除合同，违法解除要付赔偿金。
3. 若用人单位违反规定不签书面无固定期限劳动合同，得向劳动者付双倍工资。

用人单位自用工之日起满十年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，即便无书面协议，劳动关系也有效。无固定期限劳动合同无确定终止时间，此规定旨在保障劳动者权益，稳定劳动关系。

1. 劳动者权利保障。视为订立无固定期限劳动合同后，劳动者工作稳定性增强，不用担心用人单位随意解除合同。若用人单位违法解除，需支付赔偿金，为劳动者提供经济补偿。
2. 用人单位义务明确。用人单位不能随意解除劳动合同，需承担更多责任，如提供稳定工作环境、合理薪酬福利等，促进企业规范用工管理。
3. 违法后果警示。若用人单位违反规定不签订书面无固定期限劳动合同，需支付双倍工资，这促使用人单位依法行事，保障劳动者权益。

建议用人单位严格遵守法律规定，及时与符合条件的劳动者签订无固定期限劳动合同；劳动者也要增强法律意识，维护自身合法权益。