重庆工伤一般休多长时间假期

（一）关于停工留薪期的起算时间：停工留薪期从职工遭受事故伤害或者患职业病暂停工作接受工伤医疗那天开始计算。职工要清楚这个时间节点，以便准确确定自己停工留薪期的起始。
（二）重庆地区停工留薪期的时长规定：一般情况下不超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，需要经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，才可以适当延长，而且延长的时间不能超过12个月。职工应根据自身伤情判断是否符合延长条件，若符合要及时申请确认。
（三）停工留薪期内的工资福利待遇：在停工留薪期内，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。职工要关注单位是否按照规定支付工资福利待遇，若未按规定支付，可依法维护自己的权益。
（四）对停工留薪期时长有争议的解决办法：如果单位和职工对于停工留薪期的时长存在不同意见，可以向劳动能力鉴定委员会提出确认申请，通过合法途径解决争议。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

1. 工伤假期也就是停工留薪期，它的长短得看具体受伤情况。通常，从职工因事故受伤或者患职业病开始暂停工作、接受工伤治疗那天起，就进入停工留薪期了。
2. 在重庆地区，停工留薪期一般最多12个月。要是伤情严重或者有特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确定后，可以适当延长，不过延长时间不能超过12个月。
3. 停工留薪期间，职工原来的工资和福利待遇不会变，单位要按月发钱。要是单位和职工在停工留薪期时长上有分歧，那就可以向劳动能力鉴定委员会申请确认。

法律分析：
1. 停工留薪期时长确定：需依据具体伤情，从职工遭受事故伤害或患职业病暂停工作接受工伤医疗之日开始计算。
2. 重庆地区规定：一般不超12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，且延长不超12个月。
3. 待遇保障：停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，保障职工在此期间的生活及权益。
4. 争议解决：若单位和职工对停工留薪期时长有争议，可向劳动能力鉴定委员会申请确认。
提醒：
职工要注意收集相关伤情及治疗的证据，若与单位就停工留薪期产生分歧，及时申请确认以维护自身合法权益。

结论：
重庆地区工伤假期（停工留薪期）一般不超12个月，从职工受事故伤害或患职业病暂停工作接受工伤医疗起算，伤情严重等特殊情况经确认可延长不超12个月，停工留薪期内原工资福利待遇不变由单位按月支付，单位和职工对时长有争议可向劳动能力鉴定委员会申请确认。
法律解析：
1、停工留薪期起算明确，从职工遭受事故伤害或患职业病暂停工作接受工伤医疗之日开始计算，保障了职工权益，使其在接受治疗期间有相应保障。
2、时长限制方面，通常不超12个月，特殊情况经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，且延长不超12个月，既考虑职工伤情恢复需要，也避免单位负担过重。
3、待遇支付上，原工资福利待遇不变由单位按月支付，确保职工生活不受太大影响。若单位和职工对时长存争议，向劳动能力鉴定委员会申请确认是合理的解决途径。
若你对重庆地区停工留薪期还有具体疑问，可咨询专业法律人士进一步了解。

工伤假期即停工留薪期，时长依伤情而定。其从职工受事故伤害或患职业病暂停工作接受工伤医疗时开始计算。

1. 期限规定：在重庆，停工留薪期一般不超12个月。若伤情严重、情况特殊，经设区市级劳动能力鉴定委员会确认后可适当延长，且延长不超12个月。
2. 待遇保障：停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，以保障职工基本生活及权益。
3. 争议解决：若单位和职工对停工留薪期时长有争议，应向劳动能力鉴定委员会申请确认。

建议单位严格按规定执行，保障职工权益；职工要了解自身权利，及时主张。双方产生争议时，应通过合法途径解决，维护自身合法利益。