雇佣的临时工触电死亡要判刑吗

结论：
在一般情况下，单纯雇佣临时工触电死亡，雇主不一定会被判刑；若雇主存在违反安全规定等过错行为，导致临时工触电死亡，可能构成重大责任事故罪等，面临刑事处罚，具体要综合案件情况判定。
法律解析：
1、从法律层面讲，雇主有保障雇工安全作业的义务。如果雇主没有提供安全的工作环境，比如工作场所的电气设备存在安全隐患却未及时排查修复等，这就属于未履行保障安全的义务。
2、当雇主的过错行为与临时工的死亡存在直接因果关系时，就可能构成犯罪需承担刑事责任，例如因雇主疏忽，电气设备漏电致临时工触电死亡。
3、不过，是否判刑以及量刑轻重，需综合多方面因素考虑，像过错程度、事故具体原因等。例如，若雇主虽有一定过错，但临时工自身也存在严重违规操作行为，对责任认定也会有影响。
如果在实际中遇到类似情况，对相关法律责任不清楚，建议及时向专业法律人士咨询，以便明晰自身责任和权益。

单纯雇佣临时工触电死亡，雇主通常不一定会被判刑，但若存在过错则可能面临刑事处罚。
1. 定罪情形：当雇主违反安全规定等存在过错，致使临时工触电死亡，可能构成重大责任事故罪等。比如未提供安全工作环境、未维护电气设备等，且过错与死亡有直接因果关系时，可能需担刑事责任。
2. 综合考量：具体是否判刑及量刑，要综合案件情况，像过错程度、事故原因等。不同案件因具体情况不同，处理结果也会有差异。
3. 应对建议：雇主应切实履行保障雇工安全作业的义务，提供安全环境和必要设备维护。若对法律责任存疑，要及时咨询专业律师，获取准确法律意见，避免因法律认知不足而产生不利后果。

（一）在单纯雇佣临时工触电死亡的一般情况中，若雇主不存在违反安全规定等过错行为，通常不会被判刑。因为刑事责任的承担需要有相应的过错及因果关系作为前提。所以，雇主在日常雇佣活动中，应尽量按照相关安全规定进行作业安排，确保雇工的工作环境安全。
（二）若雇主存在违反安全规定等过错行为，比如没有为临时工提供符合安全标准的工作环境，像电气设备存在漏电隐患却未及时排查修复；或者未对临时工进行必要的安全培训，使其缺乏应对电气危险的基本常识等，并且这些过错行为直接导致了临时工触电死亡，那么雇主就可能构成重大责任事故罪等犯罪，从而面临刑事处罚。这种情况下，雇主应当积极采取措施避免此类过错的发生，例如定期检查和维护工作场所的电气设备，为临时工提供必要的安全防护用具等。
（三）具体是否判刑以及量刑的轻重，要综合多方面的案件具体情况来考虑。例如过错程度，如果雇主只是轻微疏忽，和存在严重故意违反安全规定的过错，在量刑上会有所不同；事故原因也是重要因素，若是因不可抗力等特殊原因导致临时工触电死亡，和因雇主明显过错导致的结果，处理方式也会不一样。所以，当面临这种复杂的法律问题时，建议雇主或相关人员咨询专业律师，以获得更准确的法律意见，更好地维护自身权益或承担应有的责任。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百三十四条第一款规定，在生产、作业中违反有关安全管理的规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。

法律分析：
（1）一般情形下，单纯雇佣临时工触电死亡，雇主不一定被判刑。因为判定是否判刑要看是否存在过错行为，若无过错，则通常无需承担刑事责任。
（2）若雇主存在违反安全规定等过错，比如未提供安全工作环境，像工作场地电气设施存在隐患未及时排除；或者未对电气设备进行必要维护，致使设备漏电等，且该过错与临时工死亡有直接因果关系，可能构成重大责任事故罪等，会面临刑事处罚。
（3）具体判刑及量刑要综合多方面因素，包括过错程度、事故具体原因等。
提醒：
雇主应尽到保障雇工安全作业的义务，避免因自身过错引发安全事故。若涉此类案件情况复杂，建议咨询专业律师分析。

1. 通常来说，单纯雇佣临时工出现触电死亡这事，雇主未必会被判刑。只有当雇主有违反安全规定这类过错行为，致使临时工触电死亡时，才可能构成像重大责任事故罪之类的罪名，进而面临刑事处罚。
2. 从法律层面讲，雇主得保障雇工能安全作业。要是没做到，例如没给提供安全的工作环境，或者没对电气设备做好必要维护等，而且这种过错和临时工死亡存在直接因果联系，那雇主就可能得担刑事责任。
3. 不过具体判不判刑、怎么量刑，得结合案件实际情况，像过错大小、事故起因等因素综合考量。要是对法律责任拿不准，最好找专业律师问问，能得到更准确的法律意见。