破产企业留守人员由谁确定

（一）如果您是破产管理人，在确定破产企业留守人员时，首先要全面梳理企业的实际情况。例如详细盘点企业的资产状况，包括固定资产、流动资产等的存放和管理需求，这有助于确定需要具备资产保管能力的留守人员。对于债务处理方面，要明确是否需要有熟悉财务、法务相关知识的人员来协助处理债权债务关系。
（二）对于留守人员的薪酬，需要参考企业的财务状况以及当地同行业的薪酬水平。既要保证薪酬合理，能够吸引到合适的人员担任留守工作，也要避免过高的薪酬给企业带来额外的负担。同时，要明确规定薪酬的支付来源，例如是否从企业剩余资产或者破产管理费用中支取。
（三）明确留守人员的职责范围非常重要。要以书面形式详细列出每个留守人员的具体工作内容，如负责与哪些债权人沟通、如何维护企业的办公场所等。这有助于避免在工作过程中出现职责不清的情况。
（四）如果在确定留守人员过程中出现争议，例如有多个候选人竞争一个留守岗位，或者对于某一人员是否具备担任留守工作的资质存在争议，应及时向法院等相关机构提出申请，由其进行裁决。在等待裁决期间，不要轻易做出决定，以免违反法律规定和破产程序要求。

根据《中华人民共和国企业破产法》规定，破产管理人履行管理债务人的财产等职责，这其中包括确定合理的人员维持企业基本运营，并且要在法律规定和破产程序要求下进行操作，保障各方利益。

1. 破产企业的留守人员一般是由破产管理人确定的。
2. 破产管理人要管破产企业的事务，确定留守人员来维持企业基本运营是其中一项工作。它会根据企业实际状况，像资产保管、债务处理这些需求，选出有能力、有资质的人做留守工作。
3. 而且，留守人员的薪酬、职责范围等相关事情也得考虑进去。
4. 在确定留守人员时，得按照法律规定和破产程序要求来，保障各方权益。要是有特殊情况或者争议，也许就得让法院等相关机构来裁决了。
5. 总的来说，破产企业留守人员的确定基本是由破产管理人依照法律和实际情况操作的。

法律分析：
1. 破产管理人在确定破产企业留守人员方面具有主导权。这是因为其全面负责破产企业事务管理，而确定留守人员对维持企业基本运营至关重要。
2. 企业实际情况是确定留守人员的重要依据。例如资产保管、债务处理需求决定了需要何种能力和资质的人员。
3. 薪酬和职责范围也是必须考虑的要素。明确这些有助于企业有序运转且保障留守人员权益。
4. 整个确定过程需遵循法律规定和破产程序要求。这是保障各方利益的根本，包括债权人、债务人以及可能的其他利益相关者。
5. 在特殊情况或争议下，法院等相关机构的裁决会介入。这确保了整个确定过程的公正性和合法性。

提醒：
不同企业的实际情况差异大，若涉及到破产企业留守人员确定相关事务，由于具体情况不同解决方案也不同，建议进一步咨询专业人士进行详细分析。

结论：
破产企业留守人员主要由破产管理人依据法律和实际情况确定。
法律解析：
1. 破产管理人承担管理破产企业事务的职责，其中确定留守人员是为了维持企业基本运营。在确定时要依据企业的实际情况，例如企业资产保管和债务处理等需求。这是因为不同企业在破产时的状况千差万别，需要不同专长的人员来应对相关事务。
2. 挑选留守人员时要考虑其能力和资质，确保其能胜任工作。同时，薪酬和职责范围等相关事宜也需妥善安排，这关乎到留守人员的权益保障以及企业破产程序的顺利进行。
3. 在整个确定过程中必须遵循法律规定和破产程序要求，保障各方利益。一旦出现特殊情况或者争议，就需要借助法院等相关机构进行裁决，以确保整个确定过程的公正合法。如果您对破产企业相关的法律事宜有更多的疑问，建议您向专业的法律人士进行详细咨询。

破产企业留守人员主要由破产管理人确定。这是因为破产管理人承担着管理破产企业事务的重任，像维持企业基本运营就需要确定留守人员。

首先，破产管理人要依据企业实际状况确定人员，例如资产保管、债务处理等方面的需求，所以得挑选有相应能力和资质的人做留守工作。
其次，薪酬、职责范围等相关问题也是需要考虑的内容。在整个确定过程中，必须遵循法律规定和破产程序要求，这样才能保障各方利益。如果出现特殊情况或者争议，那就可能要由法院等相关机构裁决。

为了更好地确定破产企业留守人员，破产管理人应深入了解企业各方面情况，严格按照法律和程序办事。同时，在确定薪酬和职责范围时，要做到合理、明确，避免后续出现纠纷。