公司破产如何赔付派遣员工

一、公司破产如何赔付派遣员工

公司破产时，派遣员工与用工单位无直接劳动关系，其劳动关系存在于派遣单位。根据《劳动合同法》，派遣单位应按规定支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若派遣单位因破产终止劳动合同，需依法进行破产清算，优先清偿包括支付给派遣员工的经济补偿等在内的法定费用。派遣员工可及时关注破产程序，向派遣单位申报债权以维护自身权益。

二、公司破产如何进行赔付

公司破产赔付按以下法定顺序进行：

首先，优先清偿破产费用和共益债务。破产费用如破产案件的诉讼费用、管理变价和分配债务人财产的费用等；共益债务例如因管理人或债务人请求对方当事人履行双方均未履行完毕的合同所产生的债务。

其次，支付职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

然后，缴纳所欠税款。

最后，清偿普通破产债权。当破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求时，按照比例分配。

整个破产赔付需由管理人制定分配方案，经债权人会议讨论通过，并报人民法院裁定认可后执行。

三、公司破产如何追究股东责任

一般而言，公司以其全部财产对公司债务承担责任，股东以其认缴的出资额或认购的股份为限对公司承担责任。但存在以下情形时可追究股东责任：出资不实：若股东未履行或未全面履行出资义务，可要求其在未出资本息范围内对公司债务不能清偿部分承担补充赔偿责任。抽逃出资：股东抽逃出资，要在抽逃出资本息范围内对公司债务不能清偿部分承担补充赔偿责任。人格混同：股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。清算义务：公司解散后，股东未依法履行清算义务，导致公司财产贬值、流失、毁损或灭失，要在造成损失范围内对公司债务承担赔偿责任。

关于公司破产如何赔付派遣员工，除了赔付金额的基本计算，还有几个容易忽略的关键问题需要厘清：比如派遣员工的劳动关系实际归属劳务派遣单位，并非直接与破产公司签订劳动合同，但破产公司作为用工单位，需承担部分赔付责任；另外，经济补偿的计算基数是否包含加班工资、绩效奖金，不同地区可能存在细微差异，若未及时主张权利，还可能错过赔付时效。如果您作为派遣员工正面临公司破产，不清楚自身赔付的具体流程、劳务派遣单位与破产公司的责任划分，或对赔付金额有异议，别让疑问耽误维权时机，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会帮您梳理权益，解答困惑。