农民工做工过程中受伤谁负责

农民工做工受伤责任认定需视具体情形而定。
1. 受雇于有资质企业或单位时，一般属工伤。企业或单位应承担工伤保险责任，支付医疗费用、停工留薪期工资等工伤待遇。即便未缴纳工伤保险，也要按标准赔偿，这保障了农民工合法权益，促使企业履行保障员工安全责任。
2. 受雇于无用工主体资格包工头，发包方、转包方等有资质单位承担工伤保险责任，避免农民工权益因包工头无资质而受损。
3. 若农民工因故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀受伤，不能认定工伤，需自担后果。

建议农民工了解自身权益，受伤后及时保留证据；企业要依法缴纳保险，保障员工安全；各方应明确责任，共同维护农民工权益。

法律分析：
1. 若农民工受雇于有资质的企业或单位，做工受伤一般认定为工伤。企业或单位应承担工伤保险责任，支付医疗费用、停工留薪期工资等工伤待遇。即便未缴纳工伤保险，也要按标准赔偿，这是保障农民工权益的重要规定。
2. 当农民工受雇于无用工主体资格的包工头时，发包方、转包方等有资质单位需承担工伤保险责任。
3. 若农民工因自身故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等原因受伤，不能认定为工伤，需自己承担后果，这体现了对工伤认定的严格规范。

提醒：
农民工做工受伤情况复杂，不同案情责任认定和赔偿方式不同，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）农民工受雇于有资质的企业或单位且受伤的情况：
这种一般属于工伤，企业或单位要承担工伤保险责任。具体责任包括支付医疗费用，也就是农民工因受伤治疗所产生的合理费用；还要支付停工留薪期工资，也就是在农民工因伤需要暂停工作接受治疗的期间，企业或单位要按照原工资福利待遇支付工资。就算企业没有给农民工缴纳工伤保险，也得按照工伤保险待遇标准来赔偿农民工。
（二）农民工受雇于没有用工主体资格的包工头且受伤的情况：
在司法实践中，会由发包方、转包方等有资质的单位承担工伤保险责任。
（三）农民工自身存在特定过错导致受伤的情况：
如果是农民工自己故意犯罪，像故意伤人等；或者是醉酒、吸毒后做工受伤；又或是自己故意自残、自杀导致受伤的，那就不能认定为工伤，得由农民工自己承担相应后果。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。职工符合本条例规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。

农民工做工时受伤，责任认定要视具体情形而定：
1. 若农民工受雇于有资质的企业或单位，一般可认定为工伤。企业或单位需担起工伤保险责任，像医疗费用、停工留薪期工资等工伤待遇都得支付。即便没给农民工交工伤保险，也得按标准赔偿。我曾听闻有的企业心存侥幸未交保险，最后还是付出了沉重代价。
2. 若受雇于无用工主体资格的包工头，司法实践中，发包方、转包方等有资质单位要担工伤保险责任。
3. 若农民工因自身故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀受伤，不能认定工伤，需自担后果。

结论：
农民工做工受伤责任方需根据具体情况确定，受雇于有资质企业或单位一般属工伤，企业或单位担责；受雇无资质包工头，发包方、转包方等有资质单位担工伤保险责任；农民工自身存在故意犯罪等特定情形导致受伤，自己担责。
法律解析：
1、农民工受雇于有资质企业或单位时，按工伤相关规定处理。工伤保险是企业或单位应尽义务，未缴纳也不影响农民工享受工伤待遇，企业或单位需按标准赔偿，保障农民工权益。
2、受雇于无资质包工头时，从司法实践看，为保护农民工权益，由发包方、转包方等有资质单位承担工伤保险责任。
3、若农民工因故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等导致受伤，不符合工伤认定条件，需自行承担后果，这体现了对过错行为的责任界定。
在实际生活中，农民工受伤情况复杂，如遇相关问题，建议及时向专业律师咨询，以更好维护自身合法权益。