伤残津贴按月享受怎么算

伤残津贴的计算与伤残等级等因素紧密相关，且不同伤残等级对应不同计算方式，同时对违规领取有相应规定。
1. 一级至四级伤残：伤残津贴按本人工资一定比例计算，一级为90%，二级85%，三级80%，四级75%。本人工资是工伤职工因工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 五级、六级伤残：职工保留劳动关系，单位安排工作；难以安排的，单位按月发伤残津贴，五级为本人工资70%，六级为60%。
3. 违规领取处理：通过非法途径或不符法定条件享受伤残津贴，相关部门责令退回违规金额。

建议相关部门加强对伤残津贴领取资格的审核，确保津贴发放合规；职工应了解自身权益和相关规定，合法领取伤残津贴。

法律分析：
1. 对于一级至四级伤残，伤残津贴按不同比例计算，一级为本人工资90%，二级85%，三级80%，四级75%。这里的本人工资明确为工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资，确保计算有明确依据。
2. 五级、六级伤残，若用人单位能安排适当工作则安排；难以安排的，用人单位按月发伤残津贴，五级为本人工资70%，六级为60%，保障伤残职工基本生活。
3. 非法或不符合条件享受伤残津贴是不被允许的，相关部门会责令退回违规金额，维护制度的公平公正。

提醒：
伤残津贴计算有明确标准，涉及伤残等级认定等复杂问题，不同案情解决方案不同，建议咨询我进一步分析。

（一）对于一级至四级伤残的伤残津贴计算：
    计算标准是根据本人工资的一定比例来确定。其中一级伤残的伤残津贴是本人工资的90%，二级伤残是本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。这里所说的本人工资，具体是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。比如，某职工工伤前12个月平均月缴费工资是5000元，若为一级伤残，其伤残津贴就是5000×90% = 4500元。

（二）对于五级、六级伤残的伤残津贴计算：
    职工要保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。要是难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。五级伤残的伤残津贴是本人工资的70%，六级伤残是本人工资的60%。例如，某职工本人工资为4000元，若为五级伤残且难以安排工作，其每月伤残津贴就是4000×70% = 2800元。

（三）对于非法或不符合法定条件享受伤残津贴的处理：
    相关部门有权责令退回违规领取的金额。这是为了保障伤残津贴制度的公平性和严肃性，防止有人通过不正当手段获取利益。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应的伤残津贴待遇，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。同时，对于骗取工伤保险待遇等违规行为，相关部门有权依法处理，责令退回骗取的金额。

1. 伤残津贴的计算得看伤残等级等情况。一级至四级伤残时，计算有明确标准：一级伤残拿本人工资的90%，二级是85%，三级80%，四级75%。这里说的本人工资，是工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 五级、六级伤残的职工若保留与单位劳动关系，单位要安排合适工作。安排不了的，单位按月发伤残津贴，五级拿本人工资70%，六级拿60%。
3. 要是通过不正当途径或者不满足法定条件享受伤残津贴，相关部门会责令把违规领的钱退回去。

结论：
伤残津贴的计算方式因伤残等级而异，一级至四级、五级至六级伤残各有相应计算标准，且需依据本人工资计算，非法或不符合条件领取的要退回。
法律解析：
1、对于一级至四级伤残，计算比例明确，从一级的90%依次递减至四级的75%，本人工资按工伤职工受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资确定，这确保了伤残津贴与职工之前的收入水平相挂钩，保障其基本生活。
2、五级、六级伤残，若用人单位难以安排工作，需按月发放伤残津贴，五级为本人工资70%，六级为60%，体现了对这部分伤残职工的生活照顾。
3、通过非法途径或不符合法定条件享受伤残津贴是不被允许的，相关部门责令退回违规金额，维护了伤残津贴制度的公平与严肃性。
若你对伤残津贴的具体计算、认定等还有疑问，建议向专业法律人士或相关部门咨询，以保障自身合法权益。