工伤假是否包含周六日

工伤假包含周六日，是按期间来确定的。工伤职工的停工留薪期即工伤假，依据医疗终结期而定，从职工因工伤或患职业病暂停工作接受治疗时开始计算，到医疗终结时结束。在此期间，不论有无周六日、法定节假日，均属于工伤假范围。

这一规定旨在充分保障工伤职工在治疗和康复期间的合法权益，使其能正常享受相应待遇，避免因休息日等因素受到不公平对待。

为更好落实工伤假相关规定，可采取以下措施：
1. 用人单位应准确记录工伤职工的治疗起止时间，严格按规定确定工伤假时长。
2. 加强对工伤假政策的宣传和培训，让职工和用人单位都清楚相关规定。
3. 劳动监察部门要强化监管，对违反工伤假规定的用人单位依法惩处。

法律分析：
1. 工伤假的性质是期间概念，这意味着它是一个连续的时间段，周六日包含其中。这样的规定是为了充分保障工伤职工的权益，使其在治疗和康复期间能得到全面的支持。
2. 停工留薪期的计算依据是医疗终结期。从职工开始暂停工作接受工伤医疗时起算，直至医疗终结。这种计算方式确保了工伤职工在整个治疗过程中都能享受相应待遇。
3. 期间内不论是否有周六日或法定节假日，均属于工伤假范畴。这体现了法律对工伤职工的特殊保护，避免因休息日等因素影响其权益。其目的就是保障工伤职工在接受治疗和康复期间正常享有相应待遇。
提醒：
工伤职工应注意保留相关医疗资料，以便准确确定医疗终结期和工伤假时长。若遇纠纷，可咨询专业人士进一步分析。

（一）明确工伤假的计算起点。工伤假从职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时开始计算。比如，职工在工作中受伤，当天就需要暂停工作去医院治疗，那么工伤假就从这一天起算。
（二）确定工伤假的截止时间。工伤假至医疗终结时结束。医疗终结一般需要由专业的医疗机构根据职工的伤情、恢复情况等进行综合判断，出具相应的医疗终结证明。
（三）强调工伤假包含的时间范围。工伤假包含周六日以及法定节假日。也就是说，在工伤职工接受治疗和康复的整个期间，不管遇到休息日还是法定节假日，都算作工伤假，职工应正常享有相应待遇。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

1. 工伤假是按时间段来算的，这里面是包含周六日的。它是为保障工伤职工权益设定的。
2. 工伤职工的停工留薪期，也就是工伤假，要依据医疗终结期来定。从职工因工作出事受伤或者患上职业病，得停下工作去接受工伤医疗开始，一直到医疗结束为止，这段时间就是工伤假。
3. 不管这段时间里有没有周六日、法定节假日，都算工伤假。这样做是为了让工伤职工在治疗和康复时，能正常享受该有的待遇，不会因为有休息日等情况就被特殊对待。

结论：
工伤假包含周六日及法定节假日，从职工因工伤需暂停工作接受医疗时起算，至医疗终结时止，旨在保障工伤职工治疗康复期间的相应待遇。
法律解析：
1、工伤假是基于医疗终结期确定的期间概念。根据相关规定，职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗，此时开始计算工伤假，直到医疗终结，此期间是连贯的，不会因周六日或法定节假日而中断。
2、之所以这样规定，是为了充分保障工伤职工的权益。工伤职工在治疗和康复期间可能面临诸多困难和经济压力，将周六日及法定节假日包含在工伤假内，能确保他们正常享有相应待遇，如工资福利待遇不变等，使其能安心接受治疗和康复，无需担忧因休息日等因素影响自身权益。
若你对工伤假相关法律问题还有疑惑，可向专业法律人士进一步咨询。