工伤期间工资按照什么标准发放

工伤期间工资发放有明确标准和相关规定。
一是停工留薪期内，原工资福利待遇不变且由单位按月支付，该福利待遇涵盖受伤前正常出勤时应得的工资、奖金、津贴等各项收入总和。
二是若职工受伤前为计件工资，按受伤前一段时间平均工资计算。
三是停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或特殊，经设区市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，且延长不超12个月。

针对单位不按标准发放工资的情况，建议职工积极维护自身权益。
首先，收集相关证据，如工资条、工作记录等。
其次，与单位友好协商，要求其按标准发放。若协商无果，果断通过劳动仲裁等法律途径解决，确保自身合法权益得到保障。

法律分析：
1. 停工留薪期内工资标准：职工工伤期间在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位需按月支付。这里原工资福利待遇涵盖受伤前正常出勤下应得的工资、奖金、津贴等各项收入总和。
2. 计件工资计算方式：若职工受伤前是计件工资，按照受伤前一段时间内平均工资计算。
3. 停工留薪期时长：一般不超12个月，伤情严重或特殊，经设区市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，延长不超12个月。
4. 维权途径：单位不按标准发放工资，职工可通过劳动仲裁等法律途径维权。

提醒：
职工要注意保留相关工资发放记录等证据，若遇单位违规发放工伤期间工资问题，及时咨询专业人士分析应对。

（一）工伤期间工资发放的总体原则
在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，涵盖职工受伤前正常出勤时应得的工资、奖金、津贴等各项收入的总和。比如，职工平时除了基本工资外，还有月度奖金、岗位津贴等，工伤期间这些收入都应正常发放。

（二）计件工资职工工伤期间工资计算
如果职工受伤前是按照计件方式获取工资，一般按照受伤前一段时间内的平均工资来计算工伤期间的工资。例如，可统计受伤前3个月或者6个月的计件工资收入，再计算出平均工资，以此作为工伤期间的工资发放标准。

（三）停工留薪期的时长规定
停工留薪期通常不超过12个月。但要是职工伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过延长的时间不得超过12个月。

（四）单位违规发放工资的维权途径
若单位不按照上述标准发放工资，职工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自身权益。职工需要收集相关证据，比如工资条、工作记录、医院的诊断证明等，以证明自己的工伤情况以及应得的工资待遇。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

关于工伤期间工资发放标准，有这些要点需明晰：
1. 停工留薪期内，职工工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。这里说的福利待遇，就是职工受伤前正常上班时能拿到的工资、奖金、津贴等各项收入的总和。
2. 若职工此前是计件工资，就按受伤前一段时期的平均工资计算。
3. 停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或情况特殊的，经市级劳动能力鉴定委员会确认后可适当延长，最长再延12个月。
4. 单位若不按标准发工资，职工可通过劳动仲裁等法律途径维权。

结论：
工伤期间工资发放遵循特定标准，停工留薪期内原工资福利待遇不变由单位按月支付，计件工资按受伤前一段时间平均工资算，停工留薪期一般不超12个月，特殊情况可延长但不超12个月，单位不按标准发工资，职工可通过劳动仲裁维权。
法律解析：
1、关于工资待遇，法律规定停工留薪期内原工资福利待遇不变，这是为保障职工受伤期间生活不受太大影响，这里的待遇包含正常出勤应得的各类收入总和。
2、对于计件工资职工，按受伤前一段时间平均工资计算，能更合理反映其正常收入水平。
3、停工留薪期时长有明确规定，一般12个月，特殊情况经鉴定委员会确认可延长，最长不超12个月，这是平衡职工康复与单位正常运营的考虑。
4、若单位违反规定不按标准发放工资，职工有权通过劳动仲裁等法律途径维权。具体维权细节及证据准备等专业性较强，建议咨询专业法律人士或向我进一步咨询相关内容。