身患重病能终止合同

身患重病到底能否终止合同，这得依据具体的合同约定以及法律规定来定。要是合同里清清楚楚地写明，因为一方身患重病就能解除合同，并且这约定又不跟法律法规的强制性规定相抵触，那按照合同来终止合同就是合理的。

从法律层面来讲，通常情况下，仅仅是患病本身，可不一定就肯定会让合同终止，还得把合同的性质以及履行的情况等这些因素都考虑进去。比如说，在劳动合同里，如果员工患病处于规定的医疗期内，用人单位就不能解除劳动合同；但在某些承揽合同之类的情况下，如果承揽方因为重病没法继续履行合同义务了，那就有可能成为合同解除的一个理由。所以，一定要结合具体的合同情况去分析判断，如果心里没底，最好去咨询一下专业的律师，这样才能得到准确的法律意见。

身患重病能否终止合同，要依据具体合同约定及法律规定来确定。若合同约定一方身患重病可解除，且不违反法律法规强制规定，那就可按约定终止合同。

1. 从合同约定角度，合同条款是重要依据。若有明确的相关解除约定，在符合条件时可终止合同，保障自身权益。
2. 从法律规定层面，需考虑合同性质和履行情况。比如劳动合同，员工在规定医疗期内患病，用人单位不得解除；而承揽合同中，承揽方重病无法履行义务，可能构成解除事由。

面对这种情况，要仔细分析具体合同情况。如果对能否终止合同拿不准，最好咨询专业律师，以获取准确的法律意见，避免因不当操作引发法律风险。

身患重病到底能不能终止合同，得看具体的合同约定以及法律规定。要是合同里清楚地写着因为一方得了重病就能解除合同，并且这个约定也不跟法律法规的强制性规定相抵触，那就能按照约定把合同给终止了。

从法律层面来讲，通常情况下，只是生病本身不一定就非得让合同终止，得把合同的性质、履行的情况等这些因素都考虑进去。就像在劳动合同里，如果员工生病在规定的医疗期内，用人单位是不能解除劳动合同的；可要是在一些承揽合同之类的里面，要是承揽方因为得了重病没法继续履行合同义务了，这就有可能成为合同解除的一个理由。所以，得结合具体的合同情况来仔细分析判断，如果拿不准的话，最好去咨询一下专业的律师，这样就能得到准确的法律意见。

1. 身患重病能否终止合同，要看合同约定与法律规定。若合同明确因一方重病可解除且不违反法律法规强制性规定，按合同可终止。

2. 从法律角度，仅生病不一定导致合同终止，需考虑合同性质与履行情况。如劳动合同中员工在医疗期内生病，单位不能解除；承揽合同中承揽方重病无法履行，可能解除。

3. 要结合具体合同分析判断，拿不准时咨询专业律师，别自行判断以免出错。

身患重病能否终止合同，需根据具体的合同约定以及法律规定来确定，具体分析如下：
1. 若合同明确约定，因一方身患重病即可解除合同，且该约定不与法律法规的强制性规定冲突，则可按合同约定终止合同。
2. 从法律角度看，通常生病本身不一定导致合同终止，还需考虑合同性质及履行程度等因素。例如：
    （1）在劳动合同中，若员工生病且处于规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。
    （2）在一些承揽合同中，若承揽方因重病无法继续履行合同义务，可能成为合同解除的理由。

总之，应结合具体合同情况进行分析判断。若不确定，最好咨询专业律师，以获取准确的法律意见。