未签合同双倍赔偿金的6个条件有哪些

解析：
自劳动者入职之日起，如果用人单位超过了一个月但还不足一年未能与之签订书面形式的劳动合同，该行为已构成违法。
此外，如用人单位在法律规定的情形下未能与劳动者签订无固定期限劳动合同，同样也是违法的。在此种情况下，如果劳动者没有主动要求并与用人单位签订书面劳动合同，用人单位应该以书面形式通知劳动者结束劳动关系。
值得注意的是，用人单位有责任在劳动者入职之日起一个月之内与其签订书面形式的劳动合同。如果由于用人单位自身的原因造成无法签署书面劳动合同的局面，劳动者有权提出支付双倍赔偿金的要求，且这一权利的行使并未超出法定的仲裁时效。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

假设你是老板，员工入职后一个月还没到一年，你们之间也没有签过书面的劳动合同。那这个时候，如果公司违法了（法律说应该和员工签订无固定期限劳动合同），没有跟员工续约，那员工就可以选择不续签书面合同。在这种情况下，老板需要尽快书面通知员工公司不再聘用他/她。也就是说，老板你最好在员工入职后一个月内把书面劳动合同给搞定。最重要的是，公司得了解清楚自己为啥没能及时和员工签书面合同，这样才能避免类似问题再次发生。
最后，如果员工因为公司的原因没能签上书面合同，然后又提出要双倍赔偿金的话，只要这个要求没有超过仲裁时效，都是符合法律规定的。

公司从你开始上班那天算起，如果过了一个月还没跟你签劳动合同的话，就是违法了。如果公司没按照法律规定跟你签那种没有期限的劳动合同，那也是不对的。如果是你自己不想跟公司签书面劳动合同的话，公司是应该给你发一份书面的通知告诉你，你们之间的劳动关系就结束。还有公司应该在你开始工作的那一天起一个月之内就得跟你签好书面劳动合同才行。如果是因为公司的原因导致我们没有签到书面劳动合同的话，你可以要求公司给你双倍的赔偿款，但是这个请求要在诉讼时效以内才有机会得到支持。