无固定期限劳动合同改成有期限吗

在通常情况下，无固定期限劳动合同是可以被变更为有固定期限劳动合同的，然而这需要双方达成共识，并且签署书面的变更协议。若用人单位单方面进行此类变更，则可能会被视为违法行为。无固定期限劳动合同，即用人单位与劳动者约定没有明确终止期限的劳动合同。在双方自愿且充分协商之后，用人单位和劳动者可决定签订固定期限劳动合同。

通常来说没有明确规定期限的劳动合同也是允许改变为有固定期限的不过这得得到双方都同意才行，还要跟对方签个书面的改变协议。要是老板那边强行要变的话，那就是他们违法了。那种没有明确指出什么时候结束的劳动合同，我们就叫它做“无固定期限劳动合同”。如果老板和员工都觉得没问题，也能够商量出一个固定的期限来的话，那他们俩就能签订这样一份有固定期限的劳动合同。

解析：
一般的無固定期限的勞動合約是可以變更為有固定期限的但是這需要雙方同意，並簽字確認一份詳細的變更協議才行。要是單方面由公司來做這個變更，那麼就可能違法了。無固定期限的勞動合約就是說，你和公司商量好了，沒有明確的結束時間的那種合同。如果你和公司都同意，也可以簽訂有固定期限的勞動合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。