因为公司调岗降薪辞职有补偿吗

若贵司在未经过您本人同意的前提下擅自进行岗位调整及薪酬降低，并致使您为保住工作不得不选择主动辞去现有职务，在此种情景之下，您依法享有要求经济赔偿的正当权益。企业在未经当事人同意的情况下，单方决定对员工的岗位与薪资进行调整，往往存在着不合理、甚至违法之嫌。在遇到类似情况之时，您可以援引《中华人民共和国劳动合同法》以保障自身的利益不受侵害。

我得提醒你，要是公司没经你同意就给你换了岗位、降低了工资收入，让你觉得待不下去只能离职的话，那你是有权利要求赔偿的。因为公司的这种做法，其实就是欺负人，不讲道理也不合法。遇到这样的事情，不要慌张，你完全可以拿起法律武器来保护自己的利益。

解析：
如果说你们公司在你不知情的情况下给你换了个岗位还把工资给降低了，你因为这个原因不得不辞职的话，其实你还是有权利得到赔偿的。公司这样做，其实就是想欺负你，这是不公平也不合法的。遇到这种事情，你完全可以根据我们国家的《劳动合同法》来保护自己的权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。