申请劳动仲裁的范围有哪些

劳动仲裁所涉事务一般涵盖以下内容：雇主延迟发放员工薪酬、未能按规定支付超出正常工作时间负荷的相应薪资报酬、未能提供具备既定安全标准的执业环境与防护设施、在无法定依据情况下单方面解除或终止雇佣关系、未能依照相关法律法规足额缴纳社会保险费用、未能承担依照约定向劳动者支付经济补偿款项或是法定赔偿责任等等。简言之，凡是雇主触犯劳动法以及各项规章制度，侵犯了劳动者合法权益的行为，均可提出并启动劳动仲裁程序。

劳动仲裁就是处理那些关于你跟老板之间的烦心事儿的地方。例如说，老板没有给你按时发工资、加班费也没给够、工作时候用的设备或者防护措施没有达到规定标准，又或者是老板突然就把你开除了或者合同到期后不再续签等等这些情况。还有，如果老板没有按照规定帮你交社保、不给经济补偿金或者赔偿金什么的，也都可以去劳动仲裁那里告他。简单地说，只要是你觉得老板做的事情侵犯到了你作为员工应该享有的权利和福利，那就完全可以去找劳动仲裁来帮忙解决问题。

解析：
关于你提到的劳动仲裁一般都是围绕着这些问题来谈的：比如说老板没按时给咱们发工资、加班费给少了、工作环境也不好、辞退或者说合同到期了也不给个交代啥的、社保也没按照规矩交、还有就是该给的补偿或者赔偿金也不给等等。简单点说，只要是你觉得老板做的事情违反了劳动法，侵犯了你作为员工的权益，那就基本上都能去申请劳动仲裁。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。