工伤认定申请的时效中断情形有哪些

在劳动安全事故维权过程中，我们需要理解并注意以下涉及到时效中断的相关法律规定和实践操作：首先，当受伤职工选择向相关机构提出申诉以寻求法律救济时，例如向所在地区的劳动保障行政监管部门进行投诉或者申请劳资纠纷仲裁，此类行为可以被视为申请时效的中断；其次，若用人单位在协商阶段已经明确表示愿意承担相应的工伤赔偿责任，然而在实际执行过程中却未能按照约定履行义务，那么这同样会引发申请时效的终止。

你要是想让工伤认定的期限重新开始计算，就得找点理由。比如说，你跑去相关部门——，劳动监察部门打个小报告什么的，或者干脆申请劳动仲裁得了。还有要是老板本来答应给咱们工伤赔偿费的，结果后面又反悔了，那这个时间也能算重新开始。

解析：
讲个事儿给你听，要是你觉得自己工地上受伤了，想要申请工伤认定的话，这个过程中的一些特殊情况是会导致申请期限暂时停止计算的比如说你去找了相关部门寻求帮助，比如说给劳动监察部门打电话投诉或者去申请劳动仲裁之类的。再有有的时候用人单位虽然答应了要给你付工伤赔偿费，但是后来又没做到，这种情况下也是会让申请期限暂停的。
法律依据：
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。