工伤赔偿工资标准包含五险一金吗

工伤赔偿的工资标准一般不含五险一金。工伤赔偿里的本人工资，是工伤职工受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。五险一金是单位和个人按比例缴纳的社保费用，并非工资组成部分。

在工伤赔偿这块儿，那工资标准里一般是不包括五险一金的。啥是工伤赔偿里说的本人工资？就是工伤职工，在因为工作受到事故伤害或者得了职业病之前，这12个月平均每个月的缴费工资。五险一金，它是单位和个人按一定比例交的社会保障费用，这可不是工资里的一部分。

工伤赔偿里的本人工资，那可是有明确说法的。它指的是工伤职工在因为工作遭受事故伤害或者患上职业病之前12个月平均的月缴费工资。而五险一金，这是单位和个人按照一定比例去缴纳的社会保障费用，这可不是工资的组成部分。所以，在工伤赔偿中的工资标准，一般是不包含五险一金的。

解析：
在工伤赔偿领域，工资标准一般不涵盖五险一金。于工伤赔偿而言，所谓本人工资，系指工伤职工在因工作遭受事故伤害或者罹患职业病之前12个月的平均月缴费工资。五险一金属于单位与个人按特定比例缴纳的社会保障费用，并非工资构成要素。
法律依据：
《工伤保险条例》第六十四条
本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。