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劳动报酬纠纷多是劳动者应得的工资、奖金、津贴等报酬未按时足额支付的问题,关键看用人单位有无履行支付劳动报酬的义务。工伤认定仲裁针对劳动者工作受伤是否为工伤及应得的工伤赔偿,工伤认定要考量受伤原因、时间、地点等是否符合工伤法定条件。
2024-10-25 13:33:00 回复
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劳动报酬这块儿出纠纷,大多就是劳动者该拿的钱没拿到手,啥钱?像工资、奖金、津贴啥的,本应该按时足额给的,结果没给到位。这时候,关键就看用人单位有没有尽到支付劳动报酬的责任了。
再说说工伤认定仲裁这事。劳动者在工作的时候受了伤,这伤算不算工伤?还有要是算工伤的话,该拿到多少工伤赔偿?这就是工伤认定仲裁要管的事儿。要判断是不是工伤,得看受伤的原因、受伤的时间、受伤的地点这些个情况,看看符不符合工伤认定的那些法定条件。
2024-10-25 12:06:18 回复
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咱先来说说工伤认定仲裁这事。劳动者在工作的时候受了伤,这时候就要琢磨这个伤是不是属于工伤,还有能拿到多少工伤赔偿。这工伤认定可是有讲究的,得看看受伤的原因、时间、地点这些方面,是不是符合工伤的法定条件才行。
再来说劳动报酬纠纷,这主要就是劳动者该得的那些报酬,像工资、奖金、津贴啥的,没有按时给够数的问题。这里面关键的地方就在于用人单位有没有履行支付劳动报酬的义务。
2024-10-25 11:50:06 回复
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解析:
劳动报酬纠纷,重点聚焦于劳动者应得的工资、奖金、津贴等报酬未能按时、足额获取的情形。其核心在于用人单位是否践行了支付劳动报酬的义务。
至于工伤认定仲裁,主要是针对劳动者于工作过程中遭受的伤害是否可被认定为工伤,以及应获取何种工伤赔偿展开。工伤认定时,需对受伤的原因、时间、地点等要素是否契合工伤的法定条件予以考量。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2024-10-25 11:07:37 回复