工伤没有固定工资该怎么赔偿

工伤赔偿若无固定工资，通常按受伤前一段时间平均工资计算赔偿额。工作不满12个月的，按实际工作月数平均工资计算。平均工资难以确定时，可参照统筹地区职工平均工资确定。总归会保障受伤职工合法权益。

你知道工伤赔偿这事。要是没有那种固定工资的话，赔偿金额一般就按受伤之前一段时间的平均工资来算。这就好比，你在受伤之前干了一阵子活，把这期间挣的钱平均一下，就用这个平均数来确定赔偿的钱数。
还有，如果工作的时间还不到12个月，那就按照实际工作的月数来算平均工资，然后用这个平均工资去算赔偿。
要是确定平均工资比较难，也不怕，还有办法，可以参照统筹地区职工的平均工资来确定。反正不管咋样，肯定是要保障受伤职工的合法权益的，不能让受伤的职工吃亏。

要是没有固定工资的话，工伤赔偿一般是按照受伤前一阵子的平均工资来算赔偿金额的。要是工作时间还不到12个月，那就按实际工作月数的平均工资来计算。要是确定平均工资很困难，参照统筹地区职工平均工资来确定就好。不管怎样，受伤职工的合法权益那是一定会得到保障的。

解析：
在工伤赔偿的情形下，若不存在固定工资，通常会以受伤前某一时间段的平均工资作为计算赔偿金额的依据。倘若工作时长未满12个月，则依据实际工作月数计算平均工资。要是平均工资难以确定，可参照统筹地区职工的平均工资予以明确。总而言之，受伤职工的合法权益是能够得到保障的。
法律依据：
《工伤保险条例》第六十四条
本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。