公司注销劳动争议是否必须仲裁

公司注销后有劳动争议，不一定要仲裁。不过，仲裁是常见且有效的解决办法。若争议双方协商不成，申请仲裁能让问题得到较公正权威的处理。但有些情况下，若争议金额小或者双方同意，也可通过调解等方式解决。

公司注销了之后，要是有劳动争议这档子事儿，也不是非得仲裁不可。你想，仲裁虽然是个解决办法，而且还挺常见、挺有效的，但这不是唯一的路。要是劳动争议两边的人，商量商量就能把事儿给解决了，那自然是好的。可要是商量不通，去申请仲裁就挺不错的，能让这个事儿得到比较公正、比较权威的处理。不过，有些特殊情况得注意了，要是争议里涉及的钱没多少，或者两边都同意，那用调解之类的办法来解决也是行得通的。

劳动争议这事，哪怕公司注销了，也不是非得仲裁不可。仲裁，是个常见又有效的解决办法没错。要是劳动争议的双方谈不拢，协商解决不了问题，申请仲裁就能够让这个事儿得到比较公正、权威的处理。但是，有些时候，要是争议涉及的金额少，或者双方都同意，调解之类的方式也能拿来解决问题。通常情况下，仲裁虽然不是唯一选择，但确实是一种常用的有效途径。

解析：
公司注销之后，若存在劳动争议，仲裁并非必然之举。不过，一般而言，仲裁属于一种常见且行之有效的解决方式。当劳动争议双方无法以协商途径化解矛盾时，申请仲裁能够推动问题得到较为公正、权威的处理。当然，在部分情形下，若争议所涉金额较小或者双方达成一致，亦可以借助调解等方式予以解决。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。