解除劳动关系的依据是是否享受了养老待遇

普遍来讲，只要劳动者达到法定退休年龄并满足领取养老金的条件，就能享受到基本养老保险待遇，此后劳动关系也就自然而然地结束了。这是因为当个人达到退休年龄时，其体力、能力和工作需求可能都会有所改变。
然而在现实中，劳动者能否合法解除与雇主的劳动关系，并不仅仅取决于是否享有养老待遇，还有包括劳动合同条款、公司法规和其他相关法律法规等多方面的因素需要考虑。

通常情况下，当我们开始合法地享受了基本养老保险待遇后，那就说明我们的劳动关系也就自动结束。这主要是因为，一旦开始享受养老保险待遇，就表示我们已经到达了法定的退休年纪，而且也满足了领取养老金的要求，这时候我们的工作能力和找工作的需求可能都会有所改变。但是，实际上解除劳动关系并不只是看我们有没有享受到养老待遇这么简单，还得考虑到我们跟公司签的劳动合同、公司的规章制度，还有法律法规里的其他规定等等各种因素。

我们通常认为，当你已经能合法地去领基本养老保险了，那其实你跟公司之间的劳动关系就算告一段落。这是为什么？因为当有一天你可以去领养老金了，说明你已经到了该退休的年纪，而且也满足了领取养老金的各种要求，这时候你可能就没那么需要工作，劳动能力和找工作的需求可能都要有所改变。但是实际上，解除劳动关系并不是只取决于你是不是可以拿养老金这个事儿，还有可能跟你签的那份劳动合同有关，或者是你所在的公司有自己的规章制度，甚至有的时候还得看相关的法律法规有没有别的什么特别的规定。

解析：
通常情况下，若劳动者已经正式启动并依法享受基本养老保险待遇，则双方间的劳动关系将会自动终止。这种情况主要源于享有养老待遇便代表着该劳动者已然达到一定程度的法定退休年龄，且同时满足了领取养老金的相应条件，进一步分析来看，也意味着潜在的劳动力和职业需求可能产生不同方向的转变。
然而，实际上解雇员工所需依循的法律依据并不仅仅局限于员工是否享有养老待遇，还需要综合考虑劳动合同的具体内容、用人单位内部的规章制度以及包括相关法律法规在内的其他各项规定。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。