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居间促成的合同无效怎么办

杨* 天津-静海区 合同效力咨询 2024.10.02 09:21:22 499人阅读

居间促成的合同无效怎么办

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若居间促成的合同无效,须先找出具体原因,如欺诈或违法。此种状况下,居间人可能拿不到所承诺的报酬,但如果已支付相关费用,主人翁需赔偿。此外,各方应依过失程度负相应责。

2024-10-02 13:43:00 回复
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要知道,要是你作为中间人促成的那个合同被搞得不合法,首先得把问题找出来,到底是什么让这合同玩儿完了?比如说有没有人骗人,有没有人威胁别人,或者是不是有人做了违法乱纪的事情之类的。要是真的出现这样的情况,那你这个中间人可能就拿不到当初说好的那份报酬。但是,如果你已经花了不少钱去帮忙,那委托人应该给你一些补偿才对。而且,大家都得看自己犯错的严重程度来承担相应的责任。

2024-10-02 11:54:21 回复
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要是中间人帮忙的那个合同无效的话,第一步当然是得找出到底哪里出问题,比如有没有人骗咱们,强迫咱们签合同,或者是违反了什么法律法规啥的。要是找出来真的有这些问题的话,那中间人可能就拿不到他们应该得到的那份报酬。但是,如果中间人已经花了不少钱去做这个事情,那么委托人就应该给人家一些补偿。而且,大家都应该根据自己犯错的大小来承担相应的责任。

2024-10-02 10:33:04 回复
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解析:
倘若居间行为所促成的相关合同最终被判定为无效,首要步骤便是探明致使该项合同归于无效的确切缘由,如若其中牵涉到诸如欺诈、威逼或者违法等不当因素。在这类情况下,作为居间人可能难以得到事先商定好的报酬。然而,假如居间人已经投入了必要的成本与费用以助推动交易达成,那么有义务支付费用的委托人应予以适当的补偿。同时,各方当事人应当依据各自在合同无效过程中所产生的过失程度,承担相应的法律责任。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一百五十七条
民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后,行为人因该行为取得的财产,应当予以返还;不能返还或者没有必要返还的,应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失;各方都有过错的,应当各自承担相应的责任。法律另有规定的,依照其规定。

2024-10-02 09:30:45 回复

  当事人违法违规,或者在试用期间被证明不符合录用条件的,或者劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以依法解除劳动合同。是否有补偿,根据当事人实际情况确定。  根据《中华人民共和国劳动合同法》规定  第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:  (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;  (二)严重违反用人单位的规章制度的;  (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;  (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;  (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;  (六)被依法追究刑事责任的。  第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:  (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;  (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;  (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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