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劳动合同与就业协议的订立原则有哪些不同

王* 浙江-绍兴 劳动合同咨询 2024.09.30 12:43:08 414人阅读

劳动合同与就业协议的订立原则有哪些不同

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劳动合同与就业协议在订立原则上有别。前者注重诚信、公正及保护劳动者权益,要求遵循劳动法;后者则代表毕业生与用人单位对就业意愿的初步约定,更关注学生的就业规划和学校管理需求。因此,就业协议在部分内容上可能不如劳动合同详细。

2024-09-30 17:42:00 回复
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劳动合同和就业协议这俩东西在签订的时候有些不太一样。劳动合同就是找工作时,我们跟雇主签的那份重要文件,它更看重双方都得自愿、商量好、讲诚信,主要是为了保护咱们这些打工仔的合法权益,而且还得遵守劳动法里那些硬性规定。而就业协议,那可是代表我们这些毕业生和聘用咱的公司在找工作这件事上达成的初步共识,更多的是考虑到我们自己的职业规划和学校的管理要求。所以,就业协议在某些地方可能没劳动合同那么详细周全。

2024-09-30 16:15:19 回复
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劳动合同跟就业协议这俩东西在签的时候有点儿不太一样。这劳动合同,特别注重双方都同意、诚实在先,然后才谈得上自愿平等,这样才能保护咱们打工者的合法权益。而且,这个劳动合同还得看《劳动法》这些严肃条文规定来走的。
至于那个就业协议,它基本上就是你毕业了之后想找个什么工作,跟人家用人单位定个初步意向这么回事儿而已。而且,这个就业协议主要还是考虑你这个毕业生自己的求职规划,以及学校方对学生管理的要求。所以说,这个就业协议有时候可能没那么详细周全。

2024-09-30 16:07:34 回复
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解析:
在设定原则层面上,劳动合同与就业协议书两者之间,确实存在着显著性的差异。相比之下,劳动合同更为重视双方在平等自愿基础上达成共识,同时需要双方协商一致,确保各自的权益得以保障;
另外,也特别注重诚信原则,以确保劳动关系的和谐稳定。因此,劳动合同更多关注如何保护劳动者的合法权益,并严格遵循相关的劳动法律法规及规章制度。
然而,就业协议书主要是针对应届大学毕业生以及用人单位在就业意愿方面所进行的初步约定,其重点在于满足毕业生的就业规划以及学校的管理需求。因此,就业协议书在某些方面可能无法像劳动合同那样具体且详尽。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三条
订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

2024-09-30 14:14:48 回复

你好!仓储合同的订立与履行的基本原则如下,仓储合同是双务、有偿、不要式合同。  从《合同法》第381条规定:“仓储合同是保管人储存存货人交付的仓储物,存货人支付仓储费的合同”。双务、有偿性显而易见。第386条所规定的仓单的重要一项即为仓储费,第392条规定:如果存货人或者仓单持有人逾期提取仓储物,那么,保管人应当加收仓储费。因此,仓储合同为双务性、有偿性的合同。  从各国立法例及我国合同立法的实际看,仓储合同是一种不要式合同,法律并不要求仓储合同必须具备特定的形式。虽然法律规定仓储合同的保管人在接受储存的货物时,应当给付存货人仓单,但是,仓单只是提取仓储物或者存入仓储物的凭证,并非合同。  订立仓储合同的原则:  1、平等的原则  当事人双方法律地位平等是合同订立的基础,是任何合同行为都需要遵循的原则。任何一方采取恃强凌弱、以大欺小或者行政命令的方式订立的合同都是无效合同。任何一方不能采取歧视的方式选择订立合同的对象。  2、等价有偿的原则  仓储合同是双务合同,合同双方都要承担相应的合同义务,享受相应的合同利益。保管人的利益体现在收取仓储费和劳务费两方面。在仓储过程中保管人的劳动、资源投入的多少,决定了保管人能获得多少报酬。等价有偿的原则也体现在当事人双方合同权利和义务对等上。  3、自愿与协商一致的原则  生效合同是指当事人完全根据自身的需要和条件,通过广泛的协商,在整体上接受合同的约定时所订的合同。任何采取胁迫、欺诈等手段订立的合同都将是无效的合同。若合同未经协商一致,将来在合同履行中就会发生严重的争议,甚至会导致合同无法履行。  4、合法和不损害社会公共利益  当事人在订立合同时要严格遵守相关法律法规,不得发生侵犯国家主权、危害环境、超越经营权、侵害所有权等违法行为。合同主体在合同行为中不得有扰乱社会经济秩序、妨碍人民生活、违背道德的行为。  以上文章就是对仓储合同订立的原则的全部内容。通过上述文章内容,我们可以知道仓储合同的订立原则包括有四个,分别是平等的原则、等价有偿的原则、自愿与协商一致的原则、合法和不损害社会公共利益的原则。

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