加班费不给1.5倍可以劳动仲裁吗

当然，你可以找个地方去告公司。比如说，如果公司没按照法律说的那样给你加过班的那部分钱，那你就有权利为自己讨回公道。话说回来，要是平常上班超过了8小时这种情况的话，公司应该付给你不少于工资的1.5倍。如果他们就是不给，那你就可以去找劳动仲裁部门帮你要回这笔加班费。

你当然可以去申请劳动仲裁。要是老板不给足你加班费的话，你是有权利保护你自己的利益。平常来说，那些在正常工作时间以外还让你加过班儿的公司，可是要给你至少相当于双薪的钱。要是他们不肯给，那你就去找劳动仲裁，把属于你的那部分加班费挣回来吧。

解析：
在这种情况下，我们完全有权利启动相应的劳动仲裁程序。若用人单位未能严格遵守相关法律法规，未能及时足额地向员工支付加班费用，那么作为劳动者，我们理所当然地拥有维护自身合法权益的权力。通常而言，在正常工作时间之外的加班时段，用人单位应当提供不低于其基本日薪的1.5倍的工资报酬。但若是用人单位拒不承认其过错，或者是坚决拒绝支付我们应该得到的那部分加班费的话，那么我们就可以根据法律程序提出劳动仲裁请求，以此方式来争取到属于自己的那份权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。